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学术活动

上海管理论坛第129期(Nicholas G. HALL 教授,美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院)

创建时间:  2015-05-08  沈洁   浏览次数:

管理学院上海管理论坛学术讲座第128
 
讲座题目:项目管理:一个研究议程及帕金森定律的解决方案
时间:2015520日(周三),下午3:30
主讲人:Nicholas G. HALL教授
 
主讲人简介:
Nicholas G. Hall 教授目前就职于美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理科学系。本科和硕士毕业于剑桥大学,1986年获得加州大学伯克利分校管理科学专业博士学位。
研究兴趣涉及运营管理中的策略问题,尤其是项目管理、调度、供应链激励和定价以及运筹在实践中的应用问题。在Operations Research, Management Science, Manufacturing and Service Operations Management, Interfaces 等期刊发表论文70余篇,担任Operations Research Management Science编委工作共计40余年。应邀到20几个国家作讲座达89场,7次大会主题报告。美国西北大学Kellogg管理研究生院和宾夕法尼亚大学Wharton商学院的访问教授。曾兼任M&SOM协会主席,目前在 INFORMS兼任财务主管一职。连续5年兼任俄亥俄州钢铁工业咨询委员会委员。
 
内容简介
本次讲座主要介绍一个项目管理的研究议程,具体讨论一些在实践中非常重要且理论上也非常有趣的开放问题。此议程将重点讨论一种广为可见的行为现象——帕金森定律。因为在此定律下,由任务的提前完成所带来的潜在优势将遭到破坏。对于那些在关键路径方法(CPM)计划下的项目,我们为其描述了一个解决帕金森现象的激励相容机制。这种解决方案适用于任何一个项目,只要项目中那些分配给单个任务主的任务是相互独立的,并且此方案还可用于解决学生综合症问题。而对于在关键链项目管理 (CCPM)计划下的项目,我们也为其提出了一个解决帕金森现象的激励相容机制。经比较,两种机制给予项目经理的保证支付是相同的,而CCPM下所有任务主接收到的激励弱占优于CPM下的。最后, 我们设计了一个针对重复项目的激励相容机制, 其中有关任务提前完成的承诺需在后续项目中继续履行。
 
欢迎感兴趣的教师、学者和广大同学踊跃参加!
 


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