2017年9月15日上午10时至12时，由上海大学管理学院及上海大学管理学院青年教师联谊会联合主办的"上海管理论坛"第262期在上海大学本部管理学院正式开讲。本次论坛由上海大学管理学院马 君教授主持，主讲专家为澳大利亚悉尼大学助理教授范酉庆教授。范教授就"人力资源管理实践与组织诺 - 雇佣关系与组织认同的中介作用"与大家分享了他的研究进展。

首先，范酉庆教授就本次讲座的课题背景——企业社会责任实践与治理作了简单介绍，他指出随着经济飞速发展，企业的社会责任与企业经营利润紧密相关，而在企业人力资源管理实践中（SR-HRM），如何提高员工的组织承诺（OC）是当前学术研究及企业实践的重点。

接着，范教授就SR-HRM与OC之间的黑箱探索做了详尽讲解。通过文献梳理及实证研究等研究方法，他假设并通过样本检验验证了猜测，得出结论——社会责任性的人力资源管理与组织承诺显著相关，二者关系取决于组织认同感（OI）和劳务关系氛围（IRC）双中介的共同作用。他指出企业在企业人力资源管理实践中，可以通过提升组织中劳务关系氛围（IRC）及员工对于组织的认同感（OI）来促进员工对于组织的承诺。

随后，范酉庆博士也指出认为，尽管此项研究具有很重要的意义，但研究数据样本相对较少，宜增加不同类型、不同规模、不同国家的多个研究对象进行反复验证，以应用于更多的企业，实现商业价值。

进入论坛的学术探讨提问环节。参加讲座师生就样本的筛选、研究流程的控制、研究结果的应用等议题与范酉庆博士进行了讨论。范博士对研究生表现出的学术水准表示赞赏，对于大家提出的引入调节变量、应用多层次结构方程模型（MSEM）优化研究设计予以充分肯定，并感谢大家为优化研究方案提供的建设性意见。最后范博士就如何搜索专业科研理论及如何申请出国攻读Phd等问题，以自己经历分享了相关经验。

研究生何媛媛、韩宁 供稿