2026年1月15日，上海管理论坛第569期学术讲座《战略人力资源管理的动态研究视角》在校本部东区管理学院420举行。主讲人为来自北京大学光华管理学院的姜铠丰教授，讲座由上海大学管理学院副院长于晓宇教授主持。管理学院马君教授、薛奕曦教授、曹玉红副教授、贾迎亚副教授、刘一蕙老师、周琼瑶老师、吴栋栋老师、杨雯渊老师、王永老师、何琳博士后、李晓琳博士后、卢青云博士后，华东师范大学王振源教授，上海对外经贸大学孟晓彤老师，以及博士生、硕士生等参加了本次讲座。

姜铠丰教授现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系讲席教授。姜铠丰教授的研究聚焦于战略人力资源管理、组织行为学等前沿问题，已在国际顶级管理学期刊上发表近50篇学术论文，并主编两本英文论文合集。过去五年（2021-2025），姜铠丰教授连续入选斯坦福大学评选的全球前 2% 的科学家名单，同时入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。姜铠丰教授曾获得美国管理学会人力资源分会早期职业生涯成就奖，并两次获得国际劳动和雇佣关系协会Luis Aparicio职业成就荣誉奖。姜铠丰教授现担任Personnel Psychology，Management and Organization Review，Human Resource Management Journal，以及 International Journal of Human Resource Management期刊副主编，并担任9个国际管理学期刊的编委。

讲座中，姜铠丰教授系统梳理了战略人力资源管理领域的发展脉络，重点强调了动态视角在该领域研究中的核心意义。姜铠丰教授指出，引入动态视角有助于更加系统地理解人力资源管理实践在不同时点和阶段的作用机制，从而提升因果推断的严谨性并更真实地刻画管理实践的演变过程。接着，姜铠丰教授借助图示阐释了战略人力资源管理实践在起效时点、持续周期及作用强度上的差异，清晰呈现了该领域动态研究的不同类型。在此基础上，姜铠丰教授结合已发表与在研的多项研究成果，分享了高绩效工作团队的纵向影响、高投资人力资源管理系统的同行效应及其在负面媒体与机构投资者压力下的调整机制、高参与人力资源管理实践，以及工作—家庭支持与高投资人力资源实践等前沿议题。最后，姜铠丰教授呼吁未来战略人力资源管理研究需要从“形式上的时间”走向“实质性的时间理论”，方法上应更多采用真正适合研究时间动态的纵向设计与分析技术，同时更加重视宏观环境与情境变化对人力资源系统时间效应的塑造作用。

讲座过程中，管理学院马君教授、华东师范大学王振源教授、管理学院周琼瑶老师等分别围绕薪酬健康指标测量、二手数据使用与国际比较、数据库与模型构建等问题与姜铠丰教授进行了深入交流与讨论。本次讲座不仅生动展示了战略人力资源管理研究如何从静态走向动态，也为未来围绕时间、情境与机制展开具有可操作性的研究设计、变量开发与跨数据源实证提供了有益启示。

研究生仲晨昕、徐思思、陈钰