随着时代变迁，领导力已经突破了传统的认知模式，不再是领导人（或管理者）的专利，也不再是单一的影响力，而是一种多相的选择和接受，员工的选择和接受、组织（包括投资者）的选择和接受、社会的选择和接受，也是领导人（或管理者）团队或个人自己的选择和接受。领导力反映了被选择和被接受的优劣程度。

卓越的领导力不仅赢得投资者的青睐、员工们的爱戴、竞争者的敬畏，更是引领组织和影响社会发展的思想力量，是社会财富（物质和精神）的创造力量，并在历史进程中留下不可磨灭的贡献，是跨越当代、影响后人的正能量！

（2014-07-20）