2024年11月23日，由上海大学管理学院主办的第二届人力资源创新与发展论坛在上海大学宝山校区乐乎楼成功举行。本次论坛得到了上海市人社局的指导，获得了邦芒人力、《秘书》杂志等机构的支持。本届论坛也是上海大学“智行”研究生创新论坛系列活动之一。

上海大学管理学院党委副书记、副院长马亮代表管理学院致辞，从办学历史、校训、价值追求等方面介绍了上海大学和管理学院学科建设成就，以及人力资源管理专业围绕国家人才强国战略和科技自强自立的战略需求、精耕绩效薪酬领域、加快数字化人才培养和开展高水平研究所取得的进展。邦芒人力集团总裁助理费滨先生致辞，强调了AI在人力资源管理中的关键作用，提到AI技术能提升人才培养和组织决策的效率。同时提醒，数据安全和隐私保护不容忽视，并期待与业界共同推动人力资源管理的创新发展。管理学院教授博士生导师马君和管理学院人力资源教研室主任王永分别主持了论坛上午场和下午场。

本届论坛围绕“AI赋能人力资源与新质生产力”的议题，探讨人工智能如何引领人力资源领域的新变革。论坛聚焦了AI技术在人力资源管理中的新机遇与挑战，探索数字化转型的新路径和新模式。通过构建“高校-企业-政府”合作交流的平台，致力于将学术研究、企业实践和宏观政策的融合，推动人力资源管理的创新与发展，为中国企业的可持续发展提供新的思路。

论坛期间，邦芒人力颁发了邦芒奖学金，以支持上海大学管理学院人力资源专业的优秀学生，激励学生在人力资源专业上更好地发展。获奖学生得到了荣誉证书和资金资助，呈现出企业对人才培养的重视与社会责任的担当。

为期一天的论坛活动圆满落幕，期间十场演讲轮番上演，精彩不断。

上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处处长林华先生发表了题为“守正创新，激发新动能，推动上海人力资源服务业高质量发展”的演讲，着重强调了创新在人力资源服务业发展中的核心地位，并深入探讨了如何有效激发行业新动能，以期实现上海人力资源服务业的高质量发展。还针对人力资源学科的未来发展提出了“应当加强人力资源服务相关内容的融入，不断丰富和完善知识体系，以更好地适应行业发展的需要”的建议。此外，他还着重强调了培养高质量人力资源服务业人才的重要性，认为这为推进企业高质量发展提供了坚实的人才支撑。林华的演讲，为上海人力资源服务业的发展、相关学科的建设和人才培养提供了有益的思路和借鉴。

中国人科院绩效管理与考核奖惩研究室主任任文硕女士的演讲，详细论述了科技人才的重要性，深入探讨了科技人才评价体系的构建以及创新能力、质量、实效和贡献等评价指标的设计依据，概述了与此相关的政策框架。

上海建工集团人力资源部副总经理郑顺先生着重研讨了国有企业人力资源改革的紧迫性；强调了在建设领域培育新质生产力的重要性；概述了建筑业当前面临的挑战，包括产业增长的缓慢、行业竞争的加剧以及企业盈利能力的下降；提出了通过工业化、数字化和绿色化的融合与发展，推动行业转型升级的策略；强调了改革国有企业体制机制、提升全员劳动生产率，并深化三项制度改革的必要性。

复旦大学管理学院的姚凯教授作了题为“基于大数据的长三角人才流动研究”的演讲，深入分析了长三角地区人才流动的现状与趋势，探讨了大数据在人才工作中的应用，提出了一系列对策建议，强调了人才大数据在提升人才预测和决策前瞻性、科学性、精准匹配等方面的重要作用，指出了智能化时代对人才工作从业者素质的新要求。姚教授的研究为长三角打造高质量发展动力源提供了有力的数据支持和决策参考。

邦芒人力集团总裁助理费滨先生就“AI在人力资源实务中的应用”作了深入探讨。首先分析了人工智能对就业市场的深远影响，其次阐述了AI技术如何重构人力资源管理的三大支柱：招聘、培训与发展以及绩效管理。最后详细介绍了AI技术在人力资源领域的多样化应用场景，展望了AI技术如何推动人力资源管理的创新与转型。

申能集团党委组织部部长林涛先生作了题为“基于国企改革视角的干部人才梯队建设与管理优化”的演讲。详细介绍了申能集团在新一轮改革发展规划中，如何通过顶层规划设计、实施“三才计划”、深化职级体系建设、搭建干部人才画像等措施，加强干部人才培养和管理体系的优化。强调了数字化转型在人力资源管理中的重要性，分享了申能集团在AI技术应用方面的实践，以及如何应对AI带来的挑战，推动组织与人力资源管理的创新。

山东大学管理学院副院长、教授唐贵瑶就“战略人才管理实践与新质生产力培育”作了精彩演讲。深入探讨了在当前经济环境下，如何通过战略性人才管理推动企业核心竞争力的提升，并就培育新质生产力分享了独到的见解和实践案例，为与会者提供了关于人力资源战略规划与创新人才培养的新思路。

在2024年宝山区优秀创业项目评选中排名第一的上海朗涞科技有限公司董事长、Rubigo联合创始人/CEO徐正昊先生，围绕“人工智能时代的管理变革——组织何时受益于何种AI”这一议题，分享了其深刻的见解。探讨了人工智能技术如何作为新质生产力，影响组织结构和员工培养，以及如何通过数据驱动和创新文化提升组织效益。强调了企业文化、组织灵活性和价值观对齐度在AI应用成功中的关键作用，提出了组织机构在引入AI时面临的挑战和机遇。

上海大学管理学院教授马君先生作了题为“克罗姆岛上的猕猴：关于地位薪酬制度（PFS）的反思”的精彩演讲。通过对克罗姆岛上猕猴的行为研究，引出了对“地位薪酬”的深刻反思。探讨了薪酬制度的演进，从职级工资制、岗位工资制到绩效工资制，再到地位薪酬制度的形成。通过对“地位薪酬”的内涵、逻辑、优点与缺陷的分析，强调了重塑地位与职业尊严之间关系的重要性，为理解薪酬制度的发展趋势及其对组织和个人的影响提供了新的视角。

一天的论坛，与会人员意犹未尽。企业人力资源数字转型还面临诸多来自技术、设备、人才短缺、与旧系统的集成、数据安全和隐私、员工体验与接受等方面的艰巨挑战，与会领导、专家表示，这更应该加强产学研融合，夯实政产学平台，深化三方合作，共同期待将上海大学管理学院的“人力资源创新与发展论坛”，打造成联结“高校—企业—政府”的高水平合作交流的品牌论坛。

参加论坛的还有：上海市人社局的综合计划处处长陈贝艺、就业促进处处长杨武星，华虹集团人力资源部部长金玲，太钢集团人力资源部副部长李跃峰，字节跳动高管王琳，上海大学创业学院副院长、教授王驰，上海大学公共人力资源研究所特邀顾问、上海市人社局原工资处处长蒋忠萍和学院师生代表等七十多人。

本次论坛取得的显著成果，受到了包括人民日报客户端、东方网和上海热线在内的多家权威媒体的广泛关注和积极报道。