2022年3月以来，疫情席卷上海，为了打赢抗疫攻坚战，上海市实行全域静态管理。对于企业来说，疫情对生产经营活动产生不同程度的不良影响，主要体现在停工停业拖延生产进度、原材料等供应链供给跟不上、订单执行延后等，这无疑是倒春寒。为帮助企业管理者更好地应对疫情下的危机，上海大学管理学院开展“工商人在行动”抗疫系列公益讲座，以实际行动助力企业纾困解难。

4月24日“世界读书日”晚8点，首期讲座由上海大学李倩倩副教授主讲，题目为“上下同心者胜，激励相容者赢——企业永续经营的密码”。

来自中国人民银行熊猫金币有限公司董事长殷献民博士、优秀军民融合企业傲世控制科技有限公司董事长王毅强、民营党建标杆企业富盟科技集团董事长陈平森、党支部书记陈峰、江西宝宏纳米科技集团董事长徐前进、上海易浦物流有限公司董事长谭光明以及上海大学管理学院工商学科发展咨询委员会专家等20多位企业高层领导以及单位员工310余人相聚线上参与讲座。于晓宇副院长、许科副院长出席，会议由上海大学管理学院工商系教工支部书记马君教授主持。

李倩倩，上海大学管理学院副教授、硕士生导师，瑞士IMD商学院访问学者、加拿大阿尔伯塔访问学者、上海市生产力学会理事。主要研究领域为消费者行为和国际营销战略，在《International Journal of Advertising》、《南开管理评论》等期刊发表论文二十余篇，主持国家级研究项目多项。

会议上，李倩倩首先以“何为永续经营、何为打开密码”为引，提出在企业永续经营的过程中，一方面要采用树立企业价值观等软激励来促使企业上下同心，一方面要建立企业制度等硬激励来实现激励相容。接着她从“永续经营≈可持续发展、上下同心≈上下同欲、激励相容≈市场经济≈集体理性”等方面展开介绍。她以华为公司的可持续发展管理体系为例向大家说明了企业可持续发展应当聚焦于实质性议题，借用微软CEO萨提亚·纳德拉提出的核心管理思维引导大家在企业永续经营中要拥抱同理心、培养“无所不学”的求知欲以及建立成长型思维来注重自我刷新，并指出企业价值观是提升组织文化层次的核心。就培养员工企业价值观方面提出两点建议，一是招聘时引进与企业价值观相近的员工，二是在日常工作中要潜移默化的将企业价值观根种到员工心中。最后，她从管理学理论角度出发，引用网飞等企业实际案例，告诉大家要将“上下同心”的软激励和“激励相容”的硬激励相结合才能帮助企业实现永续经营。

在讲座交流过程中，与会者就企业价值观、企业运营模式、企业文化、35岁危机等问题纷纷表达了自己的见解和看法，李倩倩细致耐心的回答了与会者的问题，马君教授题对相应问题进行补充解答。现场气氛热烈而融洽。会后，与会者纷纷表示收获颇丰，并合影留念。

此次报告内容详实、深入浅出、干货满满，贴近管理者及员工们的知识需求，拓宽了与会人员的视野和见地，帮助他们在疫情危机下更好得应对经营难题、促进企业健康发展提供了有效的建议。