2017年4月12日，上海管理论坛第228期学术讲座《Ownership Studies of Chinese Firms》在上海大学管理学院420会议室举行。主讲人为来自法国雷恩高等商学院战略与创新终身副教授夏凡博士，讲座由工商管理系于晓宇教授主持。上海大学管理学院王海花副教授、吕怀立老师、单蒙蒙老师、刘杨老师、娄祝坤老师等教师，以及上海大学管理学院博士生、硕士生参加了本次讲座。

夏凡副教授从加利福尼亚大学洛杉矶分校（UCLA）获得博士学位后，相继任教于北京大学光华管理学院和法国雷恩高等商学院（Rennes School of Business）。夏凡副教授的研究主要围绕企业产权、企业创新、企业进入与退出，以及企业并购等问题，成果丰硕，其研究成果发表在《Strategic Management Journal》、《经济研究》、《金融研究》等国内外核心期刊。

讲座中，夏凡副教授从企业产权的角度探讨了中国情景下，企业私有化能否促使企业更加创新，以及私有化企业在创新模式上与国有企业有何区别的问题。基于资源基础观，创新使企业获得可持续的市场竞争优势。过往研究发现，由于完全以市场为导向，与国有企业相比，私有企业可以获得更高的企业绩效。因此，夏凡副教授认为私有企业的高绩效可以通过创新获得，即企业私有化会促使企业更加创新。根据我国专利法的规定，专利类型包括发明、实用新型和外观设计。这三类专利在风险和收益上存在差异。发明专利的风险最高，但潜在收益也最大，外观设计专利风险最低，潜在收益也最小，实用新型专利则介于两者之间。企业选择何种创新方式需要在风险和收益间进行权衡。夏凡副教授发现，与国有企业相比，私有企业更倾向于通过外观设计实现创新。

夏凡副教授在他的研究中采用了双重差分法（Difference-in-difference）对研究假设进行验证。双重差分法（Difference-in-difference）是一种准实验方法，可有效测定研究对象在事件（Treatment）（即本研究中的私有化）发生前后的差异。此外，为了排除干扰因素（例如时间）的影响，夏凡副教授运用Propensity Score Matching（PSM）和Coarsened Exact Matching（CEM）两种方法对样本进行匹配（Matching），形成实验组和对照组，以探索私有化对企业创新的影响。

上海大学管理学院吕怀立老师、硕士研究生陈颖颖等人就国有企业私有化伴随的裁员问题、企业IPO上市、员工薪酬来源对企业创新的影响以及是否需要加入专利数量与员工数量比作为度量企业创新的稳健性分析等问题与夏凡副教授进行了深入探讨。本次讲座为与会学者探索创新活动的决定因素提供了新的研究方法和思路。

研究生陶奕达、李雅洁 供稿