讲座题目：组织与管理研究的实证范式——以"双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究"为例

时    间：2月20日（周五）   14：15——16：15

地    点：上海大学宝山校区东区管理学院420会议室

主 讲 人：魏峰  副教授

主讲人简介：

副教授，复旦大学管理学博士。在管理科学学报、管理世界、Frontiers of Business Research in China、International Journal of Human Resource Management等国内外重要期刊，发表学术论文30多篇；其中一篇被SSCI收录，多篇被《新华文摘》和《人大复印资料》转载。多次在国际顶级的管理学会（如AOM，AIB等）宣读研究成果，长期担任管理科学学报、南开管理评论、管理评论等期刊的匿名评审专家。曾经在长江商学院案例中心和中欧国际工商学院领导力研究中心任研究员，走访并长期跟踪了数十家国内知名企业，访谈了逾百位企业高层管理者，对领导力开发、企业战略和运营、人力资源管理和企业文化塑造有较深入的理解。

讲座简介：

首先介绍从事组织和管理学研究必备的三项核心技能以及国内目前最有价值的几本研究方法著作。之后会以"双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究"为例，具体讲述发现问题和验证假设的过程，涉及到的具体实证方法包括验证性因素分析、相关系数差异的显著性检验、逐步回归分析、用结构方程建模比较概念的结构效度和多个模型的优选劣汰；还会涉及到使用Rwg、ICC1和ICC2将个体层次的数据向更高层次聚合（Aggregation）时的适合性检验等统计技术。

欢迎感兴趣的教师、青年学者和广大研究生同学踊跃参加！