各位老师:

根据《上海大学教职工年度考核办法》（上大内〔2014〕34号）的规定，现就2019年度教职工考核工作做如下安排：

一、考核范围

1、考核范围为与我校建立聘用关系的教职工（含在站博士后）。

2、长病假人员、待聘人员及2019年1月1日之后来校教职工免考核。

3、中层副职及以上干部（含聘任制及挂职干部）的年度考核由组织人事部组织处统一安排。

二、考核内容

根据《上海大学教职工年度考核办法》、《管理学院专业技术人员工作绩效考核与绩效工资分配方案》、《管理学院管理人员工作绩效考核与绩效工资分配方案》、《管理学院思想政治工作教师工作绩效考核与绩效工资分配方案》的规定，考核内容为教职工2019年度（即2018的9月1日至2019年8月31日）的履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、考核等级

各系(部门)根据教职工的工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中：优秀比例严格控制为所在系（部门）职工数的10%。

1、考核年度内有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本合格：

（1）基本完成本岗位职责和工作任务，但业绩欠佳的；

（2）发生1次III级教学事故的；

（3）工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；

（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响的；

（5）无正当理由逾期不归，或连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日的；

（6）无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；

（7）妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；

（8）其它应确定为基本合格等级的。

2、考核年度内有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不合格：

（1）发生2次III级或1次II级以上教学事故的；

（2）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；

（3）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；

（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；

（5）工作责任心不强，造成严重后果的；

（6）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；

（7）未经批准逾期不归，或连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日的；

（8）妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；

（9）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织安排的；

（10）利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的；

（11）教师有下列情形之一的：

A、无故未承担教学任务的；

B、实际完成业绩严重低于学院规定的基本业绩要求的。

3、考核当年度病、事假合计超过一个月的教职工不得定为优秀等级。

四、考核结果使用

年度考核结果作为教职工岗位聘用、职务晋升、进修培训和表彰奖励等方面的重要依据。

1、在考核中被确定为合格及以上的人员，按照下列规定办理：

（1）下年度具有晋升专业技术职务、接受进修培训等资格；

（2）可按有关规定正常晋升薪级工资档次，综合考核奖合格按照500元/月、优秀按照600元/月标准发放，享受年终奖励。

2、在考核中被确定为基本合格的人员，按照下列规定办理；

（1）下年度不具有晋升专业技术职务、接受进修培训等资格；

（2）下年度不得晋升薪级工资档次，扣发全年40%工作质量奖，综合考核奖按照200元/月标准发放，年终奖励按照同类人员年度考核合格等级的70%计发。

3、在考核中被确定为不合格的人员，按照下列规定办理：

（1）按聘用合同规定调整其工作岗位。不同意调整工作岗位的，终止聘用关系；

（2）下年度不具有晋升专业技术职务、接受进修培训等资格；

（3）下年度不得晋升薪级工资档次，II级教学事故扣发全年工作质量奖60%，I级教学事故扣发全年工作质量奖，扣除全部综合考核奖，当年度不享受年终奖励。

4、年度考核连续两次基本合格的，调整工作岗位。

5、年度考核连续两次不合格的，按聘用合同规定解除聘用关系。

五、考核工作安排

考核工作时间自发文日期启动到2019年9月30日止。期间，教职工网上更新年度业务信息并填写考核表（论文、著作信息登录机构知识库认领），各系（部门）考核工作小组评定考核等次并上报学院，确保考核过程客观公正，对照教职工的岗位职责，分类考核。学院人事考核工作组对考核结果进行审核，教职工确认考核表。

特此通知。

管理学院

2019年6月15日