2020年5月27日，上海大学管理学院青年学者论坛第1期学术讲座《资源、行动和绩效：高管团队异质性的调节作用》在Zoom在线会议室举行。主讲人为来自澳洲中央昆士兰大学的何晓明博士，讲座由上海大学管理学院副院长于晓宇教授主持。上海大学管理学院王家宝副教授、厉杰副教授、杜颖洁副教授、单蒙蒙副教授、董学兵博士、贾迎亚博士、沈洁老师、刘艳老师、朱毅雅老师、李小玲老师及上海大学悉尼工商学院邹海亮副教授等教师，以及来自上海财经大学和上海大学管理学院、经济学院的博士生、硕士生、本科生等50余人参加了本次讲座。

何晓明博士毕业于德州农工大学，现任职于澳洲中央昆士兰大学墨尔本校区。何晓明博士目前担任国际知名期刊《Management and Organization Review》期刊的编委以及《Chinese Management Studies》期刊的副主编。何晓明博士对公司动态能力和资源管理，高管团队和公司治理，跨国公司和制度环境有深入的研究，其研究成果发表于《Strategic Management Journal》、《Journal of Business Research》、《Journal of International Management》、《IEEE Transactions on Engineering Management》等国际一流管理期刊。其中，2015年的IEEE TEM论文获得2018年陕西省哲学社会科学成果奖二等奖（2/4）。

讲座中，何晓明博士向与会者分享了其探索企业"资源-行动-绩效"关系机制的两篇系列研究。何晓明博士认为 "资源-行动-绩效"的关系是资源管理领域和竞争动态领域的基础命题，但过往较少有学者深入探讨这三者之间存在的连接。据此，何晓明博士从资源基础观和竞争动态理论的视角出发，论证技术资源宽度、竞争行为复杂性和偏离性与企业绩效的关系。基于对"资源-行动-绩效"关系机制的深入研究，何晓明博士发现，高管团队属性在战略制定和实施过程中扮演重要角色，高管团队异质性加强了技术资源宽度与竞争行为偏离性的正向关系，削弱了竞争行为偏离性与企业绩效的正向关系。此外，何晓明博士引入高管团队断层线对研究模型进行丰富，为"资源-行动-绩效"关系机制作用的情境提出更为精细的解释。

讲座过程中，上海大学王家宝副教授、邹海亮副教授、博士生陈颖颖、陶奕达、本科生相佩蓉等就如何构思有意义的研究想法、如何判断研究模型价值以及如何寻找合适的研究变量等问题与何晓明博士进行了深入探讨。探讨过程中，何晓明博士指出提出有意义的研究想法需要学者阅读大量的文献，保有洞察研究空白的敏感性，并通过扎实的理论积累判断研究问题的重要性和新颖性。本次讲座鼓励学者广积文献并积极尝试感兴趣领域，培养适合自己的学术方法。讲座最后，何晓明博士与全体参会学者以视频合影这一特别的方式祝贺新上海大学合并组建26周年，同时祝贺上海大学管理学院青年学者论坛第一期圆满举办。

研究生渠娴娴、刘小敏供稿