为更好地促进疫情防控期间学生就业，也为响应学校坚持立德树人，让生涯发展教育和毕业生就业工作成为全校"三全育人"的具体实践要求，2020年5月9日，上海大学管理学院就业专职老师胡小品邀请招商证券HR李慧璞经理为同学们开展了一次HR面对面活动，本次活动共有近120名同学参加。活动主要包含简历评析交流、网络应聘经验分享、交流答疑等环节，各环节同学们都热情洋溢，积极与李经理互动，并大胆提出心中的疑问。此次活动让同学们获益匪浅。

1、简历评析交流

在活动准备阶段，李经理首先对大家简历中共性优点进行了总结：GPA高、校内外经历丰富等。李经理也表扬同学们的简历中都会把重点用加粗字体表示，并在简历中用定性方法总结自己工作的同时，也用具体的数据进行定量描述是非常好的做法。

接下来，李经理也对部分同学简历中存在的问题进行了细致的分析，比如：证书和荣誉应该分开写；学生工作不能草草几笔，应写得丰满；实习企业如果非知名企业，需要写出公司的亮点；以及经历太多时要进行精简，既要详略得当，也要有重点突出等。

2、网络应聘经验分享

活动第二部分由李经理提出的两个问题作为开场：一、找工作是双向选择吗？二、面试是双向选择吗？在同学们根据自己的认识积极回答后，李经理向大家分享了自己的见解：找工作是双向的，而面试是单向的。因此，李经理提醒同学们，在面试前应该对面试的公司进行充分的了解。紧接着李经理又提醒大家要重点关注五个关键点：第一，面试时一定要展现自己的性格、成绩、谈吐以及处事方式；第二，要向面试官展现出工作后稳定的状态，不会轻易离职；第三，回答面试官问题时，不会的问题要避免答非所问；第四，要在公司所做行业方面多做准备；第五，针对不同的公司，准备针对性的不同简历。

3、交流答疑

最后，在李经理从HR的角度分享了许多真材实料的应聘经验之后，同学们大胆踊跃提出了自己心中的各种疑问，李经理认真细致地回答了同学们的问题。比如，针对章富荣同学提出的如何弱化简历中的表现欲问题，李经理的建议是并不一定是必须弱化，也再一次提及简历内容要详略得当，有重点和针对性。针对彭媛同学提出的简历中是否有必要写出读研期间协助老师完成的课题以及如果需要应该怎么融入的问题，李经理建议大家：对于参与的研究项目如果和求职的方向有关且内容不多，可以在简历中列举，否则并不建议列举。此外在回答一位同学提的关于实习的问题时，李经理还向我们分享了一个重要的经验，即在丰富实习经历、选择实习岗位时，如果不能留职，不可好高骛远，避免抹杀自己。

李经理从HR的专业角度为上海大学管院学子带来了一场干货满满的求职经验分享交流会，活动尾声时，参加本场活动的同学们纷纷在公屏上打出"谢谢李老师"，表达对李经理的由衷感谢。相信此次HR面对面活动，会给同学们未来的求职面试带来切实的帮助，也期待同学们在未来的职业生涯中，以青春之我、奋斗之我建功立业新时代！