2019年11月25日，上海管理论坛第414期学术讲座《领导行为与员工建言》在上海大学校本部东区经管大楼420会议室举行。主讲人为来自华东师范大学的段锦云教授，讲座由上海大学管理学院解学梅教授主持。上海大学管理学院厉杰副教授、王海花副教授、贾迎亚博士以及来自上海交通大学安泰经济与管理学院、上海大学管理学院、经济学院的博士研究生、硕士研究生等40余人参加了本次讲座。

段锦云博士现为华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师，紫江青年学者，中南大学与苏州科技大学兼职教授。他的主要研究领域包括组织中的主动行为、建议采纳和提出、权力和领导力、创业/创新等。段锦云教授曾主持完成两项国家自然科学基金项目，在《心理学报》、《管理世界》、《Journal of Organizational Behavior》、《Entrepreneurship and Regional Development》、《Small Group Research》以及《Computers in Human Behavior》等国内外期刊发表论文160余篇。

讲座中，段锦云教授分享了两项关于组织中的领导行为（变革型领导和威权领导）与员工建言行为之间关系的研究。首先，段教授向与会者介绍了"建言"这一概念的内涵以及建言研究的发展历程，然后依次介绍了两项研究的具体内容。在对第一项研究（变革型领导和建言的关系研究）的阐述中，段教授指出研究的创新之处在于从一个全新的理论视角，即皮格马列翁效应来切入；段教授引用古希腊神话故事来对皮格马列翁效应的具体内涵进行了阐述，并介绍了这一效应如何影响变革型领导对建言的关系。其次，段教授汇报的第二项研究（威权领导与员工建言：员工正直的作用），结合了中国本土文化，在威权领导与员工建言行为关系之间，将员工的正直人格引入，并创造性地将自我修为思想作为理论基础，在一定程度上丰富了中国本土建言领域的研究。

讲座过程中，与会老师就如何克服样本损失、提升回收问卷的质量等问题与段锦云教授展开了深入探讨；研究生们则针对研究相关概念的辨析、调节路径的实现、量表的选择与开发、投稿的期刊选择以及理论基础的选择等问题向段锦云教授进行请教，段教授耐心地做出了解答，并鼓励同学们在日常生活中加强观察和积累，培养学术思维。此次高质量的讲座使与会的老师和同学都受益匪浅。最终，会议在一片热烈、活跃的气氛中结束。

研究生于平、王宏伟供稿