2019年10月29日，上海管理论坛第407期学术讲座《组织的延展式目标与组织绩效》在上海大学校本部东区经管楼420会议室举行。主讲人为来自澳大利亚麦考瑞大学资深讲师杨铭辉博士，讲座由上海大学管理学院贾迎亚博士主持。华东师范大学亚欧商学院助理教授杨菲菲博士，上海大学管理学院王家宝副教授、厉杰副教授、吕怀立副教授、娄祝坤博士、董学兵博士等教师，以及来自上海大学管理学院、经济学院的博士生、硕士生、本科生等50余人参加了本次讲座。

杨铭辉博士现任麦考瑞大学商学院资深讲师，有着丰富的授课经验与学术成果。杨铭辉博士专注于战略与创新管理领域的研究，研究主题包括行为战略、组织目标设定、破坏式创新、创新机会管理、行为实验法等。杨铭辉博士先后在《Organization Science》、《System Dynamics Review》、《Journal of Business and Psychology》、《Systems Research and Behavioral Science》等国际期刊发表研究成果十四篇。

讲座中，杨铭辉博士以"组织目标设定是否越难越好"这一话题为切入点，向与会者分享了组织的延展性目标（stretch goals）对组织绩效的影响。杨铭辉博士指出，杰克·韦尔奇在《赢》一书中的"组织战略目标设定越困难，组织绩效越好"这一观点其实并未得到科学研究的验证。据此，杨铭辉博士对延展性目标进行了深入探究。杨博士认为，延展性目标可能会扩大组织绩效的方差，并导致组织绩效分布扩大且偏右倾。基于这一研究假设，杨铭辉博士运用仿真模拟实验进行了假设检验。研究结果表明，延展性目标确实改变了组织绩效分布，但并不会有效地提升组织绩效的中值。该研究首次探讨延展性目标对组织绩效的关系，同时采用仿真模拟实验的研究方法，在战略领域极具创新性。

讲座过程中，上海大学管理学院王家宝副教授、董学兵博士、博士研究生陈依、李雅洁、陶奕达等就研究方法的选取、实验操作严谨性、研究结论实践意义等问题与杨铭辉博士进行了深入探讨。探讨过程中，杨明辉博士强调仿真模拟实验可以有效模拟管理者的决策场景进而捕捉管理者在决策过程中的行为活动，并鼓励学者运用仿真模拟实验开展更多有趣、有用的研究。讲座后，于晓宇教授与杨铭辉博士就研究合作及研究生联合培养等问题进行深入交流。本次讲座启发与会学者从管理实践中寻找研究机会，并为管理实践提供有效的科学证据，做更多"顶天立地"的科学研究。

研究生渠娴娴、刘小敏 供稿