2019年05月21日，上海大学管理论坛第370期学术讲座《无暇好奇：CEO工作负荷对企业创新的影响》在上海大学校本部东区经管楼420会议室举行。主讲人为来自美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院的朱洪泉教授，讲座由上海大学战略研究院副院长、管理学院于晓宇教授主持。上海大学管理学院马君教授、李远勤副教授、吕怀立副教授、杜颖洁副教授、李倩倩博士、贾迎亚博士、贾琬娇博士和孙菱老师等教师，以及来自上海大学管理学院的博士生、硕士生和本科生等70余人参加了本次讲座。

朱洪泉教授是亚利桑那州立大学凯瑞商学院院长委员会杰出学者、管理与创业系终身教授、博导，同时也是复旦大学管理学院特聘教授和沃顿商学院资深研究员。其研究突破了战略管理领域中以经济学为主导的传统，创造性地从社会心理学视角论述和分析了高管人员的群体决策过程、价值观、个性、认知、情绪、经验背景和社会网络等如何影响战略管理和公司治理中的重要问题。朱教授以独立作者或第一作者在AMJ、ASQ、SMJ和OrgSci等国际顶级期刊上发表多篇论文，并曾荣获美国管理学协会(AOM)最佳博士论文奖、李克特最佳博士论文奖、以及美国战略管理学协会(SMS)年会最佳论文奖等重要国际奖项。朱教授的研究成果曾被《华尔街日报》等主流媒体报道，并被中美咨询公司广泛借鉴，对董事会和高管团队的战略决策助益良多。同时，朱教授还是全球顶级管理学杂志AMJ、AMR、ASQ和SMJ的编委，SMS和IACMR的北美代表、国际奖项评委会主席，以及全球华人管理学者社群(CMSC)的三名执行委员之一。多年来，他担任凯瑞商学院与上海高金合作创办的工商管理学博士项目中的主讲教师、博士论文导师并指导过诸多中国企业家。

讲座中，朱洪泉教授首先介绍了他的两大主要研究领域：一是从心理学视角研究战略领导力，具体包括研究群体决策理论与公司治理、CEO的个性、价值观、情绪和行为策略等；二是精英网络和资源交换网络的结构研究。其次，朱教授以其工作论文作为切入，指出虽然战略和创新领域的学者们已经开展关注高管对企业创新活动的作用，但绝大部分研究主要集中于高管的认知和个人特征。朱教授以大唐集团、闰土股份等高管焦虑为例，提出CEO工作负荷的工作环境已经成为值得关注的社会现象并且在理论上可能会影响CEO的信息处理过程，从而抑制企业创新。此外，朱教授引入CEO的成就需求和员工的人力资本作为调节变量，提出两者会削弱工作负荷对企业创新的负面影响。最后，朱教授分享了工作论文的数据收集过程，并基于数据验证了以上理论预期，该研究为创新研究和战略领导力研究做出了重要贡献。

于晓宇教授、马君教授、李远勤副教授、吕怀立副教授、李倩倩博士、贾迎亚博士，研究生陈依、陈颖颖、陶奕达、孟晓彤、肖一凡、刘小敏、闻雯，本科生相佩蓉针对工作负荷定义、变量测量、研究模型和未来研究方向等问题与朱洪泉教授进行了深入探讨。本次讲座为创新和战略领导力研究提供了新思路，鼓励未来研究更加关注CEO工作环境，从而开展更多有意义的研究。

研究生马月异、陶奕达 供稿