2015年5月22日，由中国劳动学会薪酬专业委员会、首都经济贸易大学劳动经济学院、上海大学管理学院、中国薪酬管理高层论坛组委会主办的"2015（第十二届）中国薪酬管理高层研讨会"在上海大学图书馆讲堂举行。唐豪副校长在开幕式上代表上海大学向与会来宾致欢迎辞。李友梅副校长也在研讨会开幕前，与主旨报告演讲人中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长华福周亲切会谈。
本次研讨会云集众多政府官员、专家学者以及薪酬管理实际工作者，围绕中央提出的深化收入分配改革的大政方针和收入分配改革面临的新形势新任务进行深入研讨。中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长华福周从"准确把握收入分配改革面临的新形势"、"进一步明确收入分配制度改革的思路和任务"、"扎实推进收入分配制度改革"三方面为大会作主旨报告，并就收入分配改革的有关问题提出见解。
2015年是"十二五规划"全面收官之年，也是全面深化改革提速推进之年。这一年，国企高管薪酬制度改革、机关事业单位养老金并轨、公务员工资制度改革、事业单位工作人员基本工资调整等将成为全社会所关注的热点。在经济新常态下，如何适应稳增长、调结构、促改革、惠民生的要求，深化薪酬制度改革，逐步理顺收入分配关系，下好收入分配改革这盘"大棋"，使全民共享改革发展成果，已成为当下相关部门领导、专家学者、企事业单位薪酬主管在2015深改提速年的关键之为。研讨会上，各方专家各抒己见，人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎的报告《企业工资收入分配中政府与市场的关系》、国务院国资委企业分配局来婷的报告《国有企业薪酬制度改革进展情况及下一步安排》、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南的报告《国有企业高管薪酬改革相关问题的对策思考》、原首都经贸大学劳动经济学院院长杨河清的报告《经济新常态下如何理顺薪酬分配关系》、上海大学管理学院教授岳公正的报告《世界财富增长、贫困扩大化和世界分化》、北京物资学院劳动科学与法律学院教授李广义的报告《经济新常态下企业如何建立健全绩效考核体系》，让主题演讲环节精彩纷呈，大家就企业薪酬的最新政策、薪酬管理的最新动态、薪酬制度改革与人力资源发展现状和趋势等进行了分享与研讨。
"中国薪酬管理高层论坛"自2004年至今，已经走过了十二年的发展历程。十二年来，"论坛"始终坚持以"推动收入分配制度改革，促进薪酬管理科学发展"为主旨，保持"规格高、权威性强、指导作用大"的特色，努力为全国企事业单位搭建薪酬分配管理和改革经验的共享交流平台。
此次管理学院与相关单位共同商议将上海大学作为"2015（第十二届）中国薪酬管理高层研讨会"的主办地点，邀请各方嘉宾共襄盛举，希望可以共同为专家学者研究探讨收入分配改革提供平台，为企事业单位深化内部分配制度改革服务，促成收入分配改革研究形成更多新理论成果。同时，也为上海大学及管理学院今后与国家人力资源和社会保障部的进一步合作夯实基础。
管理学院办公室