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2013年12月13日下午，作为开展党的群众路线教育实践活动的重要内容之一，管理学院邀请上海市委组织部副部长、老干部局局长方莉萍为上海管理论坛第102期作题为《学习习近平总书记讲话，建设高素质人才队伍》的专题报告。管理学院院长尤建新教授主持报告，学院领导班子、骨干教师、行政教辅等近50人参加交流学习。
党中央历来高度重视人才建设工作，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是党和国家的一项长期方针，建立集聚人才体制机制与全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦休戚相关。方莉萍副部长从习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会的讲话，以及十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于建设高素质人才队伍的重要部署展开讲座，提纲挈领地与大家分享了自己的学习体会。
专业化人力资本，即人才。在国家人才中长期发展规划中将"人才"概念定义为具有一定专业知识专业技能、进行创造性劳动，并对社会做贡献的人，主要分为党政人才、经营管理人才、专业技术人才。方莉萍副部长指出，党政人才工作主要是政治公共思想价值领域，趋于"求同"，经营管理和专业技术人才则属于经济私人物质技术领域，趋于"求异"。两者不同的工作性质决定了不同的思维方式和指导思想。正如党的群众路线教育实践活动最后阶段特别强调"分类指导"一样，思考如何依据人才的特点特征来开展针对性地人才工作是非常重要的。
在介绍上海市人才工作情况时，方莉萍副部长用一系列数据对今年颇有成效的人才工作作了丰富诠释，并着重介绍了上海市建设高素质人才队伍工作的五大方面：一、深化人才强势战略，优先布局人才。二、坚持政策创新，不断优化人才的综合发展环境。三、大力引进海外高层次人才，推进人才队伍的国际化。四、实施重大的人才工程，大力集聚和培育海外高层次人才。五、坚持发展人才服务业，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。谈到近几年上海人才工作的体会，她也总结了五点内容：一、以完善党管人才体系机制的引领，推动形成人才工作大家做，形成齐抓共管新格局。二、以加强思想引导和有效服务为抓手，从事业发展、生活保障和思想联系等多方面为各类人才提供服务，不断增强党对各类人才的凝聚力。三、以用好人才为根本，将人才发展与科学发展紧密结合，为人才搭建干事创业的发展平台。四、以体制机制改革创新为着力点，以重大的人才政策突破来推动体制机制的创新，不断激发各类人才创新创业的活力。五、以重大的人才工程的实施为抓手，根据各类人才的成长规律和不同特点，不断提升各类人才服务科学发展的能力。最后，方莉萍副部长在总结"人才"时，再次强调了习近平总书记对"人才"所提出的要求：坚守爱国主义精神，刻苦学习，奋力创新创造，积极促进对外人才交流。
方莉萍副部长的报告有着大量的鲜活数据和实践经验，结合习近平总书记的讲话精神和三中全会精神，充分展示了上海市人才干部工作的实践与思考。尤建新院长在总结时指出，学校的人才培养、科学研究都应该服务于地方战略、国家战略。上海要成为金融中心，在人才建设上还有很大差距，不论是学校还是个人，都应从现有的人才政策中获取机会。最后，尤建新院长代表全院师生邀请方莉萍副部长担任学院顾问，为管理学院今后的人才培养、干部教育工作传经送宝。
管理学院办公室
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