2023年11月25日，由上海大学管理学院主办的以“智变引领与数字转型”为主题的人力资源创新与发展论坛在上海大学延长校区乐乎楼成功举行。本次会议得到了上海市人力资源和社会保障局的指导和支持，市人社局综合计划处处长陈贝艺，上海国际集团有限公司党委委员、党委组织部部长、人力资源部总经理陈振鹏，上汽集团人力资源部总经理黄涛，上海临港经济发展(集团)有限公司人力资源部常务副总监奚樱，上海航天技术研究院人力资源部主管王永青，邦芒集团董事长余再东，上海朗涞科技有限公司董事长、Rubigo联合创始人/CEO徐正昊，西安交通大学管理院教授李福荔，东南大学管理院副教授彭坚、上海大学创业学院副院长王驰教授，江苏科技大学法规处处长刘彩生教授等五十余人参加论坛。

论坛围绕——智变时代企业数字转型的新机遇、新挑战、新趋势，研讨“实现人力资源数字化的新路径、新方法、新模式”，探索“政府的宏观政策转化为企业人才战略的行动指南——企业人才实践的丰富素材推动高校高质量研究——高校对上海故事的提炼成为政府决策的理论依据”的“政府-企业-高校”新型三方合作机制，共同推动人力资源管理的数字创新与发展。

上海大学管理学院党委副书记、副院长马亮代表学院发表致辞，从管理学院的办学历史、校训、价值追求等方面介绍了上海大学管理学院学科建设成就，以及人力资源管理专业围绕国家人才强国战略和科技自强自立的战略需求、精耕绩效薪酬领域、加快数字化人才培养和开展高水平研究所取得的进展。马君教授和王永博士分别主持了上下半场论坛。

在论坛中，上海市人力资源和社会保障局综合计划处处长陈贝艺，就“国有企业工资总额管理”发表主旨演讲，企业薪酬制度设计一定要牢牢围绕推动高水平科技自强自立、激发创新人才活力这一国家战略主线。推动企业高质量发展，更需发挥薪酬政策总量调节和结构优化的双重功能，激发创新的内生动力。特别是在数字时代，数据的集成与实时更新变得更加方便快捷，这对于企业进行薪酬决策、监控薪酬总量控制、确保薪酬的公平性和公正性具有重要作用。

上海临港经济发展（集团）有限公司人力资源部常务副总监奚樱女士以“人力资源数字化转型”为主题揭示了国有企业人力资源数字化趋势，指出AI赋能业务协同要做到人才精益化管理、人才多面化管理、组织敏捷化管理三层次的协同。

上汽集团人力资源部总经理黄涛就汽车产业变革和人力资源管理实践新趋势问题进行深入探讨。人才之于数字创新时代极端重要，汽车行业要基于社会变迁趋势、技术迭代趋势、产业发展趋势，深刻理解和把握企业人才发展规律，探索传统国有企业敏捷激励、股权激励来应对数字人才的争夺大战。

上海国际集团有限公司党委委员、党委组织部部长、人力资源部总经理陈振鹏阐述了国有投资运营平台的人才理念与创新实践，聚焦金控集团建设和国有资本投资运营平台改革要求，分享了上海国际集团在探索培育行业领军人才、打造战略级人才储备项目的经验做法，并就如何推进人力资源管理数字化转型提出思考。

上海航天技术研究院人力资源部主管王永青基于人才分析技术，在对标关键参数的前提下，分享了工资总额基数核定办法和工资增长率确定方法，从而将工资总额与全员劳动生产率、企业经营成效和增长潜力等指标联动起来，而大数据分析技术的发展，将进一步完善这种工资决定机制。

入选过“华为天才少年计划”的上海朗涞科技有限公司董事长、Rubigo联合创始人/CEO徐正昊分享了数字化+AI技术助力传统企业的数智革新的做法，通过众多成功的数字化转型实践描绘了未来人力资源数字化发展的可行性与广阔前景。国内人力资源服务业头部企业邦芒集团董事长余再东，分享了该公司运用大数据技术对来自不同省市区域技能型工人的工作习惯进行了描述，对于促进人才流动和配置具有重要的借鉴意义。

来自学界的西安交通大学管理学院李福荔教授分享“数智时代新生代员工管理的创新路径”，该团队运用画像分析法，对新生代员工进行了精准画像。东南大学经济管理学院彭坚副教授分享了“挑战还是威胁？绩效薪酬的评估与应对”，从员工评估领导者针对绩效薪酬制度的态度出发，提供了一种完善绩效薪酬制度的新视角。上海大学管理学院孙继伟教授，通过一系列真实案例，分享了内部创业和骨干人才股权激励议题。上海大学管理学院马君教授以“愿你被这世界温柔以待：关于虚拟情感表达能否缓解职场焦虑的研究”为题，分享了他领导的团队运用数字疗法，在职业心理健康诊断与预防领域取得的研究进展。

论坛持续一天，十一场精彩的报告，与会者意犹未尽。企业人力资源数字转型还面临诸多来自技术、设备、人才短缺、与旧系统的集成、数据安全和隐私、员工体验与接受等方面的艰巨挑战，与会领导、专家表示，这更应该密切产学研用合作，夯实政产学平台，深化三方合作，共同期待将上海大学“人力资源创新与发展论坛”打造成联结“政府—企业—高校”的高水平学术交流品牌平台。