2009年9月25日上午9：30分，来自清华大学经济管理学院的杨百寅教授来我院作了一场精彩纷呈的学术讲座。讲座在管理学院420会议室举行，上海大学李友梅副校长、管理学院斯晓夫院长以及多位领导、教师纷纷莅临此次讲座，同时，现场还吸引了许多在校硕士生、博士生前来聆听学习，会场气氛空前热烈。讲座开始前，斯晓夫院长首先作了简短的发言，欢迎杨教授来我院作关于人力资源以及组织行为方面的学术讲座，随后李友梅校长向杨百寅教授颁发了上海大学兼职教授的聘书，并指出这种高质量的学术交流对于上海大学实现研究型大学的目标非常有帮助。接着杨教授就"发掘并验证中国式管理概念与思想：以‘主人翁’概念为例"向与会师生详细讲授了报告内容。
此次讲座的内容框架先从对中国传统文化的基本特征出发，辨析了中西方文化上的共同点与差异，随后就西方管理概念和理论的局限性进入深层探讨，并就中国式管理概念的必要性逐一展开论述，引出 "主人翁氛围"这一富有中国本土意味的组织公民行为概念，随后阐述了此次研究的思想和步骤，最后得出相关结论，认为在中国文化背景下，"组织主人翁氛围"是一个行之有效的集体概念，对于全面反映中国员工在组织中的行为有着极其重要的意义。
杨百寅教授的演讲内容新颖，结构简明，并非常注重与中国传统文化相结合，擅于适时引举有关历史内容作补充引导，使会场的气氛热烈异常。这和杨教授的学术背景有着莫大的联系。杨教授是美国乔治亚大学人力资源开发博士。曾先后任教于美国奥本大学、爱达荷大学和明尼苏达大学，并被爱达荷大学和明尼苏达大学授予终身教授。现任清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授、系主任、博士生导师。目前杨教授是国际上公认的学习型组织方面研究的领军人物之一，主要研究方向为：知识整体理论、个人与组织的学习、组织中的冲突管理、权力与影响的策略等。现任（国际）《人力资源开发季刊》主编，《国际人力资源开发》，《成人教育季刊》和其它多家学术期刊的编委。杨教授曾获得国家杰出青年科学基金、国际人力资源开发学会的"杰出学者奖"，他的关于知识整体理论的论文获得（国际）〖人力资源开发评论〗2003年度的最佳论文奖，另外他有多篇学术论文获得国际研讨会的最佳论文奖。因此，此次杨教授在我院的演讲，不管是教师还是学生都觉得受益匪浅。
由于在我国的管理领域中，有关组织行为学这一研究范畴还属于比较薄弱的环节，杨教授此次的演讲可谓既富有理论的前沿性，又为我们未来的研究方向开辟了一条新的道路。在讲座的讨论环节，大家纷纷就"中国还有哪些概念和思想需要（值得）研究"做出了激烈的探讨。有些老师对于此次讲座的研究方法提出自己的观点和问题，也有老师就自己平时在研究中所遇到的困惑向杨教授请教；最后，管理学院研一新生提出了自己独到的见解，由于我们即将面临管理的是那些受西方概念和文化影响严重的80、90甚至00后新人，在中国文化背景下的"主人翁氛围"该如何针对他们进行有效地管理？刘教授结合自己的经验给出了相当精彩的回答。
在讲座临近尾声前，管理学院斯晓夫院长总结了此次讲座。他认为，我们目前对于组织行为学的研究很多领域未能触及。研究生在今后写论文时，可以参考杨教授的研究模式，先做好论文的结构框架，发挥自己的创造性，多思考与总结，然后运用正确的研究方法来撰写，在做论文时，要把自己论文的局限性予以点明，这对于研究生写论文而言十分重要。最后，斯院长也表示希望杨教授能来上海大学带几位研究生，并保持上海大学与清华大学之间的合作与交流，将我们上海大学管理学院推向更高的水平。
卢菁沂