管理学院始终把全院教师的凝聚力工程放在重要位置，新进教师从第一天走入管院大门就会体会到这种浓厚的学院文化。2009年9月11日上午九点，学院院长斯晓夫教授和部分老教师与09年加盟管理学院的五位青年教师亲切会面，对他们的到来表示欢迎。
斯院长首先分析了地域、人才与发展之间的关系，并结合上海的地域优势、知识集群等特点分析了学院长期人才发展规划，尤其强调拥有大批优秀人才对于管理学院发展的重要性。之后，斯院长对于新进教师表示了深切期望，希望他们能在教学、科研、服务三方面提升自己，从"站稳讲台，做好本职"、"投身科研，提高身价"、"服务学院，提高综合素质"三方面做起，将个人潜质发挥到极致，并表示，学院会在现有的条件下，最大限度地为广大教职员工的教学、科研工作创造条件。
在之后的交流中，五名新进教职工介绍了自身的学习、工作经历以及目前主要的研究方向，并谈了入校几个月来，上大留给自己的印象。来自北京大学光华管理学院的王振源博士认为，从科研团队的快速融合，到办公、后勤等条件的配备，上海大学为青年教师提供了较好的条件和广阔的发展空间；毕业于上海交通大学安泰管理学院的解学梅博士认为，学院朝气蓬勃的氛围和国际化发展路线是吸引她的重要方面，对于未来自身的进步和学院的发展充满信心。其他教师也纷纷表示，上海大学是一个新的起点，一定以此为契机，争取取得新的进步。