贡献自己的思想与智慧于社会
体现学者与教授的社会责任
在全球性金融危机风暴的席卷之下，世界经济持续低迷致使就业市场日趋疲软。特别是随着高等教育普及程度的大幅提高，大量高校毕业生涌入社会，使大学生就业问题日益严峻。这一问题不仅引起了整个社会的关注，也尤为高等教育机构所重视。无论是大陆的高等院校，还是台湾的高等学府，都已开始从理论和实践两个方面着手研究、解决这一危机，有的已取得了初步成果。为此，上海大学管理学院、台湾中兴大学和上海市管理科学学会于3月6日在上海大学管理学院联合主办了《海峡两岸学者论坛》，主题即是："从战略与智慧的视角看当前就业问题"。此次论坛由上海大学管理学院海外特聘院长斯晓夫教授主持，邀请了国内外管理学界的众多精英为就业问题出谋划策。
台湾中兴大学管理学院院长林丙辉教授有着英国曼彻斯特大学商学院管理学博士的学历背景，他从管理学家的角度为当前就业问题支招。在林丙辉教授看来，台湾高学历与高失业的原因可归结于台湾经济结构的升级未跟上学历水平普遍提高的情况、毕业生的"高不成、低不就"和学生素质的参差不齐。针对这些情况，林丙辉教授介绍了已卓有成效的"高校就业辅导"的各项措施：推动专业实习、企业专班与业界导师、"高中职+科大+企业"的策略联盟、由业界出题的专题实作、由业界人士参与的课程规划、专业证照纳入毕业必修学分、补救教学与预警制度、通识教育纳入就业课程、"包班"给企管顾问公司，引进就业实务课程、引进职业适性测验工具、建立各科系的"核心专业能力指标"。对于高校如何面对就业问题，他提出了"以非典型雇佣（如人力派遣）为跳板、累积实务资历的接案与实习、不排斥传统产业、投入科技业管理师职务、培养服务业所需软性能力"等一系列突破学历局限的方法，并主张"务实教学、产学合作、建教合作"等课程与教学配合的策略。
上海大学管理学院海外特聘院长、美国华盛顿州立大学管理学博士、上海管理科学学会副理事长斯晓夫教授认为，就业结构突变也可以是一种隐藏着的机遇，社会或企业为了发展与生存并想最终获得成功，就必须学会充分利用这种机遇。按照市场经济发展的规律，像就业这类市场经济本身无法解决的问题，必须要通过社会（包括教育）改革与社会政策或就业者本身的改变来解决。对如何解决就业问题，斯晓夫教授提出了自己的一些观点：其一、高校应该注重对学生创业意识、创业勇气和创业能力的培养，创业教育的重要性不可小觑。在斯晓夫教授看来，增强就业者的创业意识和竞争能力是提高就业率的根本所在，此外，通过就业者的创业，也可以进一步完善我国的市场经济。其二、社会应该大力提倡"培训"，培训课程可以帮助学生增值以提高自身素质和竞争能力，实现从本体解决就业问题。而"政府发培训券"的做法则可以作为一种还财于民的方式运用到解决就业问题中来。其三、社会可以把各类失业人员引到环保缺口上，不但能解决部分就业问题，也能进一步加强对生存之本的环保问题的改善。斯晓夫教授的观点赢得了在座听众的普遍认同。
台湾中兴大学财务金融学系的陈美源教授早年在美国伊利诺大学取得博士学位，他的发言从大量实践调查所得的数据开始，通过一系列的图表分析阐明次贷风暴下台湾就业市场所受到的冲击。虽然服务业起薪排名最低，但它在台湾却是现在最受求职者欢迎的产业。如何做到顺应社会需求、如何做到适应岗位要求，陈美源教授为就业力技能做了先后排序，在他看来依次为"良好的工作态度"、"稳定度与抗压性"、"表达与沟通能力"、"学习意愿与可塑性"、"专业知识与技术"、"团队合作能力"、"基础计算机应用技能"和"主动发觉、解决问题的能力"。而在眼下台湾社会，"企业伦理的厚植、良好服务质量态度的养成、专业知识的卓越养成、专业证照的考取"是财金服务业大学生的因应之道。虽然陈美源教授的见解源自对台湾社会实情的调查，但对国内高校毕业生也具有相当大的借鉴作用。
同样来自台湾中兴大学的林金贤教授，研究领域涉决策科学、多变量分析、生产管理，这位美国华盛顿州立大学的战略管理博士也为大家呈上了精彩观点。面对台湾高校失业率的节节攀升，面对大学原本对博雅教育追求的节节退让，他个人十分赞同大学教育应该培养学生的"道德力、创新力、治学力、宏观力与增强就业力"的看法。其中，"增强学生就业力"这一点就是给现在面临失业顽疾的社会的一剂良药。当前，高校毕业生的数量有继续并长期增长的趋势，林金贤教授从营运管理学的角度分析认为，就业也应该保持"供"和"需"的平衡，社会可以创造"需"，学校以及就业者本身也可以努力提高"供"的质量，来达到最终的供需和谐。
上海工程技术大学毕业生长期保持95%以上的就业率，这样的非凡业绩让与会者非常期待上海工程技术大学校长兼管理学院院长，上海管理科学学会副理事长汪泓教授的发言。汪泓教授毫无保留地为大家介绍了上海工程技术大学以产学研战略联盟为平台、依托产学合作教育、学校各级领导齐抓共管、创新毕业生就业工作模式、全面开辟毕业生就业渠道的成功经验。她认为，紧紧依靠学科链专业链对接产业链的办学特色才能赢得就业市场。"就业实习制度和准工程师培养模式"、"与公司合作办学模式"、"‘订单式’培养计划"、"与公司设立奖学金吸纳毕业生的做法"、"‘预就业’ 的人才培养模式"都是上海工程技术大学在推进毕业生就业工作时摸索出的创新道路，值得面临毕业生就业困境的兄弟学校学习。
汪泓教授的发言引得台下多次掌声，而英国伦敦大学市场营销管理博士、台湾中兴大学市场营销学系主任蔡明志教授的幽默演讲风格也给大家留下了深刻印象，他从营销学的专业角度分析了当前社会的就业危机。蔡明志教授介绍了台湾就业情况导向、大学在职回流教育、国际化人才与国际观培养等情况。高校毕业生数量逐年上涨，毕业生的年龄也逐步增大，社会竞争异常激烈，蔡教授认为加强抗压能力是当务之急，而提高就业者本身的素质则是根本。
英国剑桥大学商业经济学博士孙霈的出场赢来了满堂掌声，他以在国外多年的工作生活经验和经济管理学的专业所学分析了造成欧美及中国失业问题的不同原因。在欧美，工资刚性、失业保险、金融危机等问题重挫就业；而对于中国，受到外部的冲击、自身工业结构调整以及生产率增长速度等问题都会对就业造成影响。在孙霈博士看来，频繁换工作、高不成低不就等一些主观因素也是造成中国目前如此之高的失业率的重要原因，而不仅仅只是受金融危机的影响。如何降低失业率？或许传统的货币和财政政策改革、产业政策和机构改革、支持民营企业的发展、降低政府的政策花费、修订劳动法和投入教育等都是值得政府部门思考的问题。
最后一位上台发言的是上海财经大学高等研究院副院长谭继军 (UT-Austin博士)，他的发言题目《环境能源政策和就业的关系》则是另辟蹊径，以自身所学从环境能源政策问题切入谈就业问题。谭继军博士谈到，环境是一种生产要素，环境投入对工资、资本收益、就业和投资都有重大影响，环境以整体是好或是坏的方式进入个人的对生活品质的评价中。他还指出，在反思就业问题的时候，应该不忘平衡就业与环境保护之间的关系。对于劳动密集型企业，政府应采用适宜的财政政策给与资助来治理污染。政府和社会应加强环境服务工作，制定适当的补偿额度，提高环境服务工作的质量，扩大环境服务工作的就业面，环境能源的新政策将会会引起新一轮可预见的收入再分配。
本次论坛上，众多知名管理学家纷纷贡献出了他们的智慧和对策，从战略与智慧的长远视角分析失业问题、破解就业危机，不但充分展示了他们作为管理学家的社会责任感，更是为就业危机对症下药。此外，台湾教授的发言不仅使与会者较详实地了解了台湾大学生的就业状况以及台湾高等教育围绕着学生就业所做的一系列相关工作和成功经验，同时对大陆高等教育院校就业教育及教育改革也很有很重要的启发和借鉴意义。
最后，上海大学管理学院斯晓夫院长高度评价了两岸高校关于毕业生就业问题所作的首次就社会热点问题从学术的层面来进行交流，所有发言都有比较强的理论支撑，彼此给对方提供了很多有益的借鉴。他热情表示：两岸通行常来常往，共同推进热点问题的两岸学术交流，并贡献自己的思想与智慧于社会，这也是目前学者与教授的重大社会责任。