个人简介

向元高，管理学博士，主要从事资本市场财务会计与公司治理领域的研究工作。近年来，在《管理科学学报》《金融研究》《会计研究》《经济学（季刊）》《系统工程理论与实践》《管理评论》以及 Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、China Journal of Accounting Research 等国内外重要学术期刊发表论文多篇，部分成果被人大复印报刊资料全文转载；参与撰写的决策咨询报告获国务院有关部委采纳。现主持国家自然科学基金青年项目及中国博士后科学基金项目，并入选上海市超级博士后激励计划，曾多次获福建省社会科学优秀成果奖、福建省优秀硕士毕业论文奖等荣誉。

教育与工作经历

2022.07-2026.01 同济大学经济与管理学院 博士后

2018.09-2022.06 厦门大学财务管理与会计研究院 管理学博士（会计学）

2014.09-2017.06 厦门大学管理学院 会计硕士(MPAcc)

2010.09-2014.06 华南理工大学工商管理学院 会计学学士

科研论文

[1] 罗进辉, 董怀丽, 向元高. 控股股东共同所有权与公司战略. 管理评论, 2025, 37(5):187-198.

[2] 罗进辉, 向元高, 高皓. 富豪榜、媒体关注与民营企业慈善捐赠. 管理科学学报, 2024, 27(4): 80-103.

[3] 向元高, 罗进辉. 共同股东与公司治理趋同. 系统工程理论与实践: 2023, 43(6): 1568-1596.

[4] 向元高, 罗进辉. 共同股东的治理效应：文献述评与研究展望. 外国经济与管理, 2023, 45(04): 38-53.

[5] 向元高, 罗进辉. 富豪榜与民营企业税收规避. 经济学（季刊）, 2022, (1): 197-216.

[6] 罗进辉, 李佳霖, 向元高. 独立董事地位与国有企业高管薪酬. 当代会计评论, 2021, (3): 75-109.

[7] Jin-hui Luo, Yuangao Xiang, Ruichao Zhu. 2020. When are pay gaps good or bad for firm performance? Evidence from China . Management and Organization Review, 16(5): 1030-1056.

[8] Jin-hui Luo, Yuangao Xiang, Ruichao Zhu. 2017. Military top executives and corporate philanthropy: Evidence from China . Asia Pacific Journal of Management, 34(3): 725-755.

[9] Jin-hui Luo, Yuangao Xiang, Zeyue Huang. 2017. Female directors and real activities manipulation: Evidence from China . China Journal of Accounting Research, 10(2):141-166.

[10] 罗进辉, 向元高, 林筱勋. 本地独立董事监督了吗？——基于国有企业高管薪酬视角的考察. 会计研究, 2018, (7): 57-63.

[11] 罗进辉, 向元高, 金思静. 中国资本市场低价股的溢价之谜. 金融研究, 2017, (1): 191-206.

[12] 罗进辉, 李小荣, 向元高. 媒体报道与公司的超额现金持有水平. 管理科学学报, 2018, (7): 91-112.

[13] 罗进辉, 向元高, 金思静.. 大股东股权质押与股票停牌操纵——基于“千股停牌”事件的研究. 财经研究, 2020, (7): 122-137.

[14] 罗进辉, 李雪，向元高. 军人高管是积极的创新者吗？——来自中国家族控股上市公司的经验证据. 管理学季刊, 2017, (3): 91-118.

[15] 罗进辉, 向元高, 金思静. 董事会秘书能够提高资本市场效率吗？——基于股价同步性的经验证据. 山西财经大学学报, 2015, (12): 80-90.

教学案例：

罗进辉, 向元高, 刘海潮. 新经济企业上市：厦门美柚IPO的探索之路. 入选2023年全国MPAcc教学案例库.

科研项目

[1] 国家自然科学基金青年项目：“共同股东的成因及其协同效应：基于公司间趋同与合作视角的研究”（编号：72302171），2024.01-2026.12，主持

[2] 中国博士后科学基金第73批面上资助：“共同股东对公司间协同行为的影响研究：表现、机制与后果”（编号：2023M732634），2023.07-2026.01，主持

[3] 上海市“超级博士后”激励计划（2022）