个人简介：

贾迎亚，上海大学管理学院工商管理系副教授（2022.01-）、副系主任（2024.10-），上海大学MBA中心科创企业方向主任（2024.08-），上海企业创新与高质量发展研究中心（上海市软科学基地）核心成员（2022.07-），上海高水平地方高校“数字创新管理与治理”重点创新团队骨干成员（2019.01-），University of Notre Dame、Ohio State University访问学者(2017-2018)。2012年获得西北大学管理学学士，2019年获得复旦大学管理学博士学位，2022年上海大学管理学院师资博士后出站后留校任教。

聚焦科技型新创企业、专精特新中小企业等主体，探究其企业成长的微观基础议题，具体包括创始人（团队）的人力资本、创业认知与学习、压力与情感等。（曾）主持国家自然科学基金项目（1项）及省部级（重点）项目（5项）。代表作发表于Journal of Applied Psychology (FT-50), Asia Pacific Journal of Management (ABS3), Management and Organization Review (ABS3), 《管理科学学报》等中英文顶级期刊；多篇案例获得“全国百篇优秀管理案例”（含重点）；在AOM、IACMR等国内外顶级会议宣读工作论文，多次获得会议最佳论文等奖项。

担任Management and Organization Review等国内外期刊的客座主编，为Asia Pacific Journal of Management (2022-), Management and Organization Review (2021-), Journal of Business Research (2021-), Cross Culture & Strategic Management (2021-)等英文期刊、《研究与发展管理》(2019-)、《系统管理学报》(2024-)等中文期刊提供审稿服务，担任“全国百篇优秀管理案例”函审专家(2020-)。担任上海市人社局就业促进中心特邀专家和创业导师（2019-）、创业与中小企业管理专业委员会青年工作委员会委员（2021-）、秘书长（2024-），创业与中小企业管理专业委员会委员（2024-）、中国信息经济学会数智战略与创业专委会副秘书长（2025-）等。

科研项目

Ø 主持项目：

1. 国家自然科学基金青年项目，71902112，突破有限理性的创业者：创业者反思型思维的形成及其对创业企业可持续绩效的效能机制，2020.01-2022.12，18万元，结题，后评估结果：优秀（国家级）。

2. 中国博士后科学基金面上项目，224922，CEO认知适应性对可持续性创业的影响机理：一个基于高阶理论的跨层研究框架，2020.09-2022.08，5万元，结题（省部级）。

3. 上海市2020年“科技创新行动计划”软科学重点项目，20692190100，助推上海新经济创业企业跨越“死亡之谷”：典型案例及对策研究，2020.07-2021.06，5万元，结题（省部级）。

4. 上海市2021年“科技创新行动计划”软科学重点项目，21692190500，进驻养老“最后一公里”：智慧养老产业在沪发展的模式创新与对策研究，2021.05-2022.04，5万元，结题（省部级）。

5. 上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金（产业研究类项目）,文创元宇宙理论构建和在数字文化创意领域应用研究，2023.08-2024.12，10万元，结题（省部级）。

6. 上海市哲学社会科学规划课题（青年课题），基于人力资本视角的上海“专精特新”企业梯度培育研究，2024.12-2026.12，6万元，在研（省部级）。

Ø 参与项目：

1. 国家自然科学基金重点项目，72532008，人工智能时代科创企业技术战略与商业模式共演成长路径研究，2026.01-2030.12，在研。

2. 国家自然科学基金面上项目，71972126，大型企业创业型项目失败的情绪反应与恢复机制：一个多层模型，2020.01-2023.12，60万元，结题。

3. 国家自然科学基金面上项目，71972048，组织报酬不平等、员工和公民福祉：中国制度和文化情境下的研究，2020.01-2023.12，48万元，结题。

4. 国家自然科学基金面上项目，72072110，医疗人工智能使用行为的影响因素与动态机制研究：技术采纳与创新抗拒整合视角，2021.01-2024.12，48万元，结题。

5. 国家自然科学基金面上项目，72172086，上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究，2022.01-2025.12，在研。

6. 2022年度上海市人民政府决策咨询研究重点课题，2022-A-008，上海构建重点领域跨国研发体系的路径与机制研究，2022.5.1-2021.8.31，10万元，结题。

7. 上海市2021年度“科技创新行动计划” 软科学重点项目（定向委托项目，第一批），20692112700，上海高新技术企业跟踪分析研究，2020.06-2021.05，60万元，结题。

代表性研究成果

Ø 代表性论文

1. Jiang K., Takeuchi R., Jia Y.*. Taking Peers Into Account: Adoption and Effects of High-Investment Human Resource Systems, Journal of Applied Psychology (FT50, ABS4*, FMS-A), 2021, 106(10): 1539-1556. doi: 10.1037/apl0000836.

2. Jia, Y., Yu, X., Yue, S., & Li, B. Unpacking the specialization paradox: the impact of founder’s industry experience on becoming a niche leader. Asia Pacific Journal of Management (ABS3, FMS-B), 2025, 1-35. https://doi.org/10.1007/s10490-025-10020-w

3. Jia Y.*, Tsui A. S., Yu X.*. Beyond Bounded Rationality: CEO Reflective Capacity and Firm’s Sustainability Performance. Management and Organization Review (ABS3, FMS-B), 2021, 17(4): 777–814. doi:10.1017/mor.2021.4.

4. Li, P., Wu, A., Zhou, S., Jia Y. Special Issue on 'New Insights into Niche Leaders in China and Beyond'. Management and Organization Review. 2024.

5. Jia, Y., Yin, Z., Wang, X.* and Fang, M. CEO self-transcendent values influence top managers’ socially responsible behaviors: from a social learning perspective, Chinese Management Studies 2024; https://doi.org/10.1108/CMS-11-2023-0638

6. Jia, Y., Yue, S.*, Fang, M., & Wang, X. Bridging perfectionism and innovation—a moderated-mediation model based on achievement goal theory. Frontiers in Psychology, 2025, 16, 1468489. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1468489

7. Liu Y., Xi M., Jia Y.*, Geng X.. Chief Executive Officers Entrepreneurial Orientation, Dynamic Capabilities, and Firm Performance: The Moderating Effect of the Manufacturing Industry. Frontiers in Psychology. 2021, 12: 707971. doi: 10.3389/fpsyg.2021.707971

8. Yu X., Meng X., Cao G., Jia Y.*. Exploring the Relationship Between Entrepreneurial Failure and Conflict Between Work and Family from the Conservation of Resources Perspective, International Journal of Conflict Management, 2020, 31(3): 417-440.

9. Lou Z., Chen S., Jia Y., Yu X.*. Business Group Affiliation and R&D Investment: Evidence from China, Emerging Markets Finance and Trade, 2019, 57: 8, 2307-2322. doi: 10.1080/1540496X.2019.1642195.

10. 于晓宇，贾迎亚*. 创业失败的意义建构和意义赋予——来自中国官媒创业失败报道的证据. 管理科学学报. 2024, 27(12): 19-36. (管理学顶级期刊，CSSCI, NSFC: A)

11. 贾迎亚，岳淑萍，于晓宇*，郑李戬，李博伦. 容错机制对国有企业创业导向的影响研究——基于词嵌入法文本分析的经验证据. 科研管理. 2025. 录用 (CSSCI, NSFC: A)

12. 王小予，贾迎亚*，岳淑萍，赵曙明. 磨刀不误砍柴工：探索体育锻炼对员工绩效的影响[J].管理科学,2024,37(03):17-31. (CSSCI, NSFC: A)

13. 孟晓彤，于晓宇，李炜文，贾迎亚. 创业者幸福感的演化机制——基于自组织理论的纵向单案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2024, 17(2): 221-241. (CSSCI)

14. 贾迎亚，周彦琪，于晓宇*. 压力源与周末恢复对创业幸福感影响的体验抽样研究[J]. 管理学报, 2023, 20(9): 1353-1360. (CSSCI, NSFC: B)

15. 李荣华，贾迎亚*，胡君辰. 基于行为视角的危机领导力模型建构与有效性检验——来自2004-2018年危机管理案例的证据. 复旦学报（社会科学版）, 2022, 64(2): 166-176. (CSSCI)

16. 贾迎亚，相佩蓉，于晓宇. CEO多元化职能经历对创业企业可持续性的影响机理——基于高阶理论的被调节的中介模型. 研究与发展管理, 2021, 33(04): 82-96. (CSSCI, NSFC: B)

17. 贾迎亚，周彦琪，厉杰*，李智. 创业者认知风格、团队成员建言行为与幸福感. 中国人力资源开发, 2021, 38(08): 99-114. (CSSCI)

18. 徐平磊，贾迎亚*，于晓宇. 效果推理对新产品开发绩效的影响：创业团队凝聚力的调节作用. 管理学报, 2020, 17(2): 251-258. (CSSCI, NSFC: B)

19. 于晓宇，张益铭，陈颖颖*，贾迎亚. 创始成员离职率、高管团队异质性与创业企业成长.管理科学, 2020, 33(02): 3-16. (CSSCI, NSFC: A)

20. 于晓宇，杨俊，厉杰，贾迎亚. 失败管理: 破解不确定环境下创新创业成功的密码，研究与发展管理, 2019, 31(4): 1-3+151. (CSSCI, NSFC: B)

21. 于晓宇，梅晨，陶向明，贾迎亚. 失败正常化对新产品开发绩效的影响机制研究，研究与发展管理，2019, 31(4): 127-138.（《研究与发展管理》2019年度优秀论文，《研究与发展管理》编辑部）（人大复印资料全文转载：2019年11期，创新政策与管理，C31）(CSSCI, NSFC: B)

Ø 代表性论著

1. 于晓宇，杨俊，贾迎亚. 向死而生：最大化创业失败的价值[M]. 上海：复旦大学出版社. 2019.11.（ISBN 978-7-309-14716-2）

2. 贾迎亚，虞曦凯，于晓宇. 第10章 利益相关者理论——解释创新驱动创业行动主体的基础理论. 创新驱动创业的理论基础.（蔡莉，葛宝山，李雪灵，于晓宇等著）科学出版社，2023.12.

3. 于晓宇，贾迎亚. 创业企业何时及如何实施创业转型. 创业研究前沿：问题、理论和方法（杨俊、朱沆、于晓宇主编，周冬梅、沈睿、叶文平副主编）. 2022.

4. 于晓宇，贾迎亚. 创业者如何从失败中学习. 创业企业何时及如何实施创业转型. 创业研究前沿：问题、理论和方法（杨俊、朱沆、于晓宇主编，周冬梅、沈睿、叶文平副主编）. 2022.

Ø 案例开发与商业评论

1. 贾迎亚, 岳淑萍. “专才”辟径，“通才”拓新：专精特新企业的人才密码. 中欧商业评论. 2025（中欧公众号超过6000阅读量）.

2. 贾迎亚，李博伦，邱肃川. AI孙燕姿，数字人的商业机遇与永生梦想. 中欧商业评论，2023.05.29. （中欧公众号超过4000阅读量）

3. 贾迎亚，徐淑英，于晓宇. CEO如何跨越“认知天花板”？. 管理视野. 2022. (6): 13-17.

4. 贾迎亚，于晓宇. 企业如何拥抱“AI+招聘”. 中欧商业评论, 2021,06: 26-31. 转载：上海市人社局、搜狐网、36氪等（中欧公众号阅读，超过10000）(人大复印资料全文转载：2021年11期，企业家信息；2021年10期，人力资源开发与管理)

5. Jia Y., Liu X.*, Zhou Y., Wang J.. Crisis Management of Xibei Catering Group during COVID-19, Asian Case Research Journal, 2022.

6. 于晓宇，曹港，张铖，陶奕达，贾迎亚. 丫米厨房：如何科学验证创业机会？全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会中国管理案例共享中心，第十一届“全国百篇优秀管理案例”（重点案例“中国典型创业失败案例与启示”子案例一），2021.

7. 贾迎亚，刘小敏，贾仪琳，李雅洁，于晓宇. 以信为戎：疫情下西贝的公共关系危机，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会中国管理案例共享中心，第十一届“全国百篇优秀管理案例”，2020.

8. 贾迎亚，孟晓彤，吕泽远，厉杰，于晓宇. 宁德时代：战略联盟打通“独角兽”成长之路，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会中国管理案例共享中心，第十届“全国百篇优秀管理案例”，2019.

9. 贾迎亚，郑李戬，武陆菲. 拼多多：黄峥的企业家精神进阶之路，中国工商管理国际案例库，2025.

10. 贾迎亚，李博伦，夏林超. 豫园股份：传统商圈转型元宇宙之路，中国工商管理国际案例库，2024.

11. 贾迎亚，殷子淇，于晓宇. 哔哩哔哩：数字创业企业如何进行创业转型？，中国工商管理国际案例库，2023.

12. 贾迎亚，邱肃川，周彦琪，于晓宇. 哈福智慧养老：商业模式升级之路，中国工商管理国际案例库，2021.

Ø 会议论文（获奖）：

1. 贾迎亚，岳淑萍，李博伦，于晓宇.容错机制可以促进国有企业的创业导向吗？——基于词嵌入法文本分析的经验证据. 中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会、中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会联合主办，重庆：重庆政法大学 2024.10.（2024年技术创新与创业学术年会，优秀论文一等奖（共3项））

2. 贾迎亚，岳淑萍，李博伦，于晓宇. 容错机制可以促进国有企业的创业导向吗？——基于词嵌入法文本分析的经验证据. 首届“ 科研管理与创新发展” 学术研讨会.《科研管理》编辑部、《创新和发展政策（英文）》编辑部和内蒙古工业大学主办，呼和浩特：内蒙古工业大学 2024.08.（首届“科研管理与创新发展”学术研讨会表扬论文）

3. 岳淑萍，贾迎亚，殷子淇. Does Teammates’ Intrapreneurial Behavior Influence the Team Leader? An Experience Sampling Study Based on Social Impact Theory，2023中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会年会，中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会主办，上海：上海交通大学安泰经济与管理学院，2023.10.（会议优秀论文）

4. 王小予，贾迎亚，周彦琪. 磨刀不误砍柴工：员工周末体育锻炼、恢复体验与下周工作绩效. 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学商学院、华中科技大学管理学院、华侨大学工商管理学院联合主办，线上腾讯会议. 2022年11月3日至4日. （“第十届中国人力资源管理论坛——曙明论文奖二等奖”）

5. 周彦琪，贾迎亚，于晓宇. 挑战-阻碍性压力源与研发人员的内部创业行为：基于自我调节理论的经验取样研究, 《中国人力资源开发》第六届学术年会（2021），中国人力资源开发研究会主办、西南财经大学工商管理学院和《中国人力资源开发》杂志社承办，2021,11. （《中国人力资源开发》第六届（2021）学术年会“优秀论文”，10/245）

6. 贾迎亚，相佩蓉，于晓宇. 基于特质视角的危机领导力模型建构与有效性检验——来自2004-2018年危机管理成败案例的证据，中国创新与企业成长（CI&G）2019年年度会议，中国技术经济学会技术创新创业分会、中国管理科学学会创新管理专委会等主办，昆明：昆明理工大学管理与经济学院，2019.10.（中国创新与企业成长2019年度会议优秀论文一等奖，共4项）

7. 吕泽远，贾迎亚，于晓宇. 创业失败的话语构建：中国官媒框架分析，2019年中国技术创新与创业学术年会. 中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会、中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会联合主办，广西：广西民族大学商学院，2019.12.（中国技术创新与创业学术年会优秀会议论文）

8. Jia Yingya, Anne S. Tsui, Xiaoyu Yu. Beyond Bounded Rationality: Executives’ Reflective Thinking, Its Antecedents and Multi-level Consequences, “Remember James March” Conference, IACMR, 2019.06. (Recommended Best Paper and Invitation to Submit to Management and Organization Review)

特邀报告

1. Jia Yingya. Rethinking the Specialist–Generalist Debate: Founder’s Human Capital and the Growth of Niche Leaders, Youth Scholar Forum, International Conference of Entrepreneurship and Innovation, Jilin University, 2025.07.

2. 贾迎亚. 公司创业中的容错机制：研究与展望，2024 技术创新与创业学术年会·青年学者论坛（首届），2024.10.

3. 贾迎亚. 特邀点评专家，首届“科研管理与创新发展”高水平会议论文研讨会，《科研管理》编辑部、东北财经大学，2024.09.

4. 贾迎亚. 科创企业家与科技型企业（专精特新企业）培育. “专精特新”企业成长学术研讨会（2024），国家自然科学基金重点项目“专精特新”企业成长机制与培育模式研究，浙江大学隐形冠军国际研究中心，浙江大学管理学院专精特新研究中心2024.06.

5. 贾迎亚. 公司创业中“容错文化”：一项整合宏微观视角的研究. 上海社科院，2024.05.

6. 贾迎亚. “超越有限理性：企业家反思能力的案例与理论探索”. 一带一路背景下家族企业创新与创业，上海：上海政法学院，2019.12.13.

7. 贾迎亚. “超越有限理性：智能时代企业家的认知颠覆”. “2019上海管理科学论坛：面向未来的管理”——“智能时代创新创业管理”分论坛. 2019.12.15.

8. Jia Yingya. Beyond Bounded Rationality: CEO’s Reflective Thinking and Sustainable Performance in Entrepreneurial Firms. International Conference of Entrepreneurship and Innovation, Jilin University, 2019.09.

教学与人才培养

1. 贾迎亚. 科创引领·实践融合：MBA创新培养计划. 上海大学2025年度一流研究生教育培养质量提升项目教育教学改革专项. 2025.05

2. 于晓宇，王斌，贾迎亚，赵红丹，王家宝. 创业管理. 2023年度上海大学课程思政示范课程（本科）. 2024.01-2028.12

3. 于晓宇等. 基于数智融合的创新创业课程群教学团队. 上海大学2024年度校级本科教学团队建设立项. 2024.12.13.

4. 于晓宇，董学兵，王家宝，马君，储学俭，王斌，娄祝坤，贾迎亚，吕怀立，李宇阳. “爱国-韧性-包容”理念引领下的研究生双创人才培养模式探索与实践，上海大学校级教学成果奖二等奖，2021

5. 郑李戬，秦佳音，岳淑萍，指导老师：贾迎亚. 第二十一届中国研究生数学建模竞赛全国二等奖，中国学位与研究生教育学会、中国科协青少年科技中心主办，2024.11

6. 岳淑萍，董怡静，王娟，指导老师：贾迎亚. 第二十届中国研究生数学建模竞赛全国二等奖，中国学位与研究生教育学会、中国科协青少年科技中心主办，2023.11

讲授课程：

本科生：管理学基础（专业基础课，单独授课）；领导学（英）（专业选修课，单独授课）；创业管理（专业选修课，联合授课）；

硕士生（学硕）：人工智能时代的组织发展与变革（专业选修课，单独授课）；人工智能时代的创业管理（专业选修课，联合授课）；组织与管理研究的实证方法（专业必修课，联合授课）；

硕士生（MBA）：人力资源管理（核心课）；商业研究设计（专业课）；

博士生：管理前沿研究方法（专业必修课，领衔授课）