个人简介

丁佳艳（1997-），上海大学管理学院工商管理系讲师，同济大学管理学博士（2026年），新西兰奥克兰大学商学院访问学者（2023-2024年）。研究聚焦创业与家族企业治理，数字技术与企业社会责任、企业国际化等领域。在《Human Resource Management》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Technological Forecasting and Social Change》、《管理评论》等国内外高水平期刊发表论文数篇；多篇论文被Academy of International Business (AIB) 和Academy of Management (AOM) 等国际重要学术会议接受并口头汇报。作为核心成员，参与2项国家级科研课题。曾获国家奖学金（3次）、建星管理教育奖、上海市优秀毕业生（2次）、同济大学优秀学生等荣誉。

教育背景

2023.10 - 2024.11，新西兰奥克兰大学商学院，国家公派联合培养博士

2019.09 - 2026.04，同济大学经济与管理学院，管理学博士

2015.09 - 2019.06，华东理工大学商学院，管理学学士

工作经历

2026.05 - 至今，上海大学管理学院工商管理系，讲师

代表性研究成果

[1] Su, Y., Xia, J., Zahra, S. A., & Ding, J.* (2023). Family CEO successor and firm performance: The moderating role of sustainable HRM practices and corporate philanthropy. Human Resource Management, 62(3), 307–330. (FT50; ABS-4)

[2] Wu, S., Chirico, F., Fan, D., Ding, J.*, & Su, Y. (2024). Foreign market exit in family firms: Do historical military and cultural frictions matter? Journal of World Business, 59(1), 101504. (ABS-4)

[3] Fan, D., Ding, J.*, Wu, S., & Su, Y. (2025). Firewalls or Frontlines: Geopolitical tensions and multinationals’ digital technology upgrading. Technological Forecasting and Social Change, 216, 124147. (ABS-3)

[4] Ding, J., Su, Y., Wu, S., Hu, X., & Fan, D. (2026). Decoupling or delivering? Exploring managerial influence on ESG Practices through an imprinting perspective. Management International Review, 1-34. (ABS-3)

[5] Ding, J., Fan, D., Chirico, F., Wu, S., & Su, Y. (2026). Planting seeds before the storm: Charitable giving in family business succession. Journal of Business Research, 217, 116437. (ABS-3)

[6] 丁佳艳，苏依依，&章清华. (2024).国企参与、区域制度差异与并购过程——基于合法性的视角. 管理评论，36(8)，3–14. (NSFC-A)

科研项目

[1] 国家自然科学基金面上项目：骑墙守望还是全力奔赴：基于角色理论的混合创业进入、退出与长期回报研究（项目批准号：72372119），2024-至今，在研，参与。

[2] 国家自然科学基金面上项目：中国跨国企业走进去战略：基于“制度比较-制度逻辑-制度工作”的理论框架（项目批准号71972148），2020-2023，结题，参与。

社会服务

担任Human Resource Management、Journal of Business Ethics、The International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Journal of Human Resource等期刊的匿名评审人。