个人简介：

赵红丹，上海大学管理学院副院长、教授、博士生导师。“宝钢全国优秀教师奖”和“上海市青年五四奖章个人”获得者。入选上海市东方英才计划、曙光学者、晨光学者等多项高层次人才计划。连续入选爱思唯尔“中国高被引学者”和斯坦福大学“全球前2%顶尖科学家”榜单。

研究领域为组织行为与人力资源、创新与知识管理、商业伦理与社会责任等，先后主持了4项国家自然科学基金面上及青年项目（已结题的两项均获评“优秀”），以及教育部高等学校博士点专项科研基金项目、上海市软科学研究重点项目等多项省部级课题，在JOB、JBE、HRMJ等国内外知名学术期刊上发表论文70余篇，其中4篇入选ESI前1%高被引论文，并有10余篇论文被中国社会科学网、人大报刊复印资料等全文转载和引用。10余篇文章发表在光明网（理论版）、《解放日报》（理论版）、《文汇报》（理论版）、上观新闻等报刊媒体上并被“学习强国”等平台转载。

荣获上海市第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖、上海市优秀教学成果二等奖、全国百篇优秀管理案例奖（3次）、Emerald杰出成果奖（2次）等，并指导学生获得“挑战杯”国赛奖项。担任上海市宝山区第九届人大代表、Business Ethics, the Environment & Responsibility副主编、《科学学研究》首届青年编委、《中国人力资源开发》编委，以及中国人力资源开发研究会理事、上海市生产力学会理事、中国高校创新创业研究中心首批专家等社会职务。

教育及工作经历：

2011/09–2012/09，德国柏林工业大学（Technical University of Berlin），经济与管理学院工商管理系，国家公派联合培养博士

2009/09–2012/09，同济大学，经济与管理学院，管理学博士

2012/10–2015/02，上海大学，管理学院工商管理系，讲师

2017/09-2019/04，上海大学，管理学院工商管理系，系副主任

2015/03–2020/02，上海大学，管理学院工商管理系，副教授

2019/04–2020/05，上海大学，创新创业学院，副院长

2020/03–至今，上海大学，管理学院工商管理系，教授

2024/07–至今，上海大学，管理学院，副院长

学术任职：

2024 - 至今, 副主编,《Business Ethics, the Environment & Responsibility》（SSCI，JCR一区）

2024 - 至今, 首届青年编委,《科学学研究》（国家自然科学基金委管理科学部认定的A级重要期刊）

2020 - 至今, 编委,《中国人力资源开发》（国内人力资源领域唯一的国家级核心期刊，CSSCI扩）

2023 - 至今, 理事,中国人力资源开发研究会理事

2018 - 至今, 理事,上海市生产力学会

2021 - 至今, 中国高校创新创业教育研究中心首批入库专家

2019 - 至今, 理事,上海市管理科学学会管理咨询专委会

2022 - 至今, 会员,上海市青年科技人才协会

主讲课程：

战略管理 (本科)

组织行为学（本科、硕士、MBA）

创业管理（本科、硕士，联合授课）

管理研究方法（Mpacc）

组织与管理研究的实证方法（硕士，联合授课）

部分代表性论文：

1. Zhao, H., Chen, Y.*, Liu, W. (2023). Socially responsible human resource management and employee moral voice: Based on the self-determination theory. Journal of Business Ethics, 183(3), 929-946. (FT-50; 获得第三届中国商业经济学会优秀成果特等奖)

2. Zhao, H., Zhou, Q., He, P.*, & Jiang, C. (2021). How and when does socially responsible HRM affect employees’ organizational citizenship behaviors toward the environment? Journal of Business Ethics, 169(2), 371-385. (ESI前1%高被引论文; FT-50; 获得上海市第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖)

3. Zhao, H., Liu, W., Li, J.*, & Yu, X. (2019). Leader–member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: The moderating role of relative leader–member exchange. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848. (ESI前1%高被引论文; ABS 4; ABDC-A*)

4. Zhao, H.*, & Liu W. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study. Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311. (ABS 4*)

5. Zhao, H., Zhao, S., Chen, Y.,* & Yu, X. (2023). Bystanders’ reactions to leader knowledge hiding: The roles of moral disengagement and moral identity. Journal of Business Research, 165, 114029. (ABS 3; ABDC-A)

6. Zhao, H., & Liu, W*. (2022). Employee perceptions of corporate hypocrisy and knowledge hiding: roles of moral identity and organization-based self-esteem. Journal of Knowledge Management, 26(8),1945-1967.(FMS-B; ABDC-A)

7. Zhao, H., Zhou, Q*. (2021). Socially responsible human resource management and hotel employee organizational citizenship behavior for the environment: A social cognitive perspective. International Journal of Hospitality Management, 95, 102749. (ESI前1%高被引论文; ABS 3; ABDC-A*)

8. Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). Abusive supervision and hospitality employees’ helping behaviors. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(4), 1977-1994. (ABS 3; ABDC-A)

9. Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). The trickle-down effects of creative work involvement: The joint moderating effects of proactive personality and leader creativity expectations. Personality and Individual Differences, 142, 218-225. (ABS 3; ABDC-A)

10. He, P., Peng, Z., Zhao, H., & Estay, C. (2019). How and When Compulsory Citizenship Behavior Leads to Employee Silence: A Moderated Mediation Model Based on Moral Disengagement and Supervisor–Subordinate Guanxi Views. Journal of Business Ethics, 155(1), 259-274. (FT 50)

11. Zhao, H., Xia, Q*. (2017). An examination of the curvilinear relationship between workplace ostracism and knowledge hoarding. Management Decision, 55(2), 233-251. (获得2018年度Emerald Literati Network for Excellence-高度评价奖)

12. Zhao, H., Xia, Q., He, P.*, Sheard, G., & Wan, P. (2016). Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations. International Journal of Hospitality Management, 59: 84-94. (ESI前1%高被引论文; ABS 3; ABDC-A*)

13. Zhao, H. (2015). Leader-member exchange differentiation and team creativity: A moderated mediation study. Leadership & Organization Development Journal, 36(7), 798-815. (获得2016年度Emerald Literati Network for Excellence–杰出论文奖)

14. 赵红丹, 陈元华*. (2022). 社会责任型人力资源管理如何降低员工亲组织非伦理行为：基于道德效力视角. 管理工程学报, 36(6), 57-67. (CSSCI; NSFC-A)

15. 赵红丹, 郭利敏*, 罗瑾琏. (2021). 双元领导的双刃剑效应——基于认知紧张与工作活力双路径. 管理评论, 33(8), 211-222. (CSSCI; NSFC-A)

16. 高波, 彭正龙, 赵红丹*. (2021). 教练型领导对下属职业成功的影响机制研究. 管理工程学报, 35(6), 87-96. (CSSCI; NSFC-A)

17. 赵红丹,蒋佳芮.(2021). 上司示意型知识隐藏的双刃剑效应及其边界条件研究.管理学报,18(05):684-694.(CSSCI; NSFC-B)

18. 赵红丹*, 吴桢, 刘微微. (2020). 攻击转移：顾客苛待如何影响员工反生产行为? 管理评论, 32(5), 243-254. (CSSCI; NSFC-A)

19. 赵红丹, 夏青*. (2019). 人际不信任、消极情感与知识隐藏. 科研管理, 40(8), 284-292. (CSSCI; NSFC-A)

20. 赵红丹. (2017). 中小企业非研发创新典型模式的探索性研究. 科学学研究, 35(7), 1095-1102. (CSSCI; NSFC-A)

著作/教材：

1. 于晓宇，赵红丹，范丽先等. (2023). 管理研究设计与方法(第2版). 北京: 机械工业出版社.

2. 尤建新, 王莉, 赵红丹, 程国萍. (2023). 管理与组织行为学(第2版). 北京: 清华大学出版社. (21世纪经济管理新形态教材及课程思政特特色教材)

3. 尤建新, 陈守明, 赵红丹, 许学国. (2019). 高级管理学(第三版). 北京: 清华大学出版社. (21世纪经济管理精品教材·工商管理系列)

4. 赵红丹, 彭正龙. (2017). 中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究: 结构、 测量、 动因与结果. 上海: 同济大学出版社.

部分代表性项目：

1. 国家自然科学基金面上项目，72472093，年长员工向年轻同事知识寻求：驱动因素、双刃剑影响及治理机制，2025/01-2028/12，主持，在研

2. 国家自然科学基金面上项目，72172086，上司知识隐藏下的旁观者归因、行为选择及反应机制研究，2022/01-2025/12，主持，在研

3. 国家自然科学基金面上项目，71772116，服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制，2018/01-2021/12，主持，已结题（后评估为“优”）

4. 国家自然科学基金青年项目，71302047，员工强制性组织公民行为的多层次形成机制及干预策略研究，2014/01-2016/12，主持，已结题（后评估为“优”）

5. 上海市软科学研究重点项目，19692108600，众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策：以上海为例，2019-05至2020-04，主持，已结题

6. 上海市软科学重点研究项目，18692110700，非研发创新模式下的中小企业转型升级：路径、案例及对策，2018/04-2019/03，主持，已结题

7. 上海市软科学重点研究项目，16692107100，上海中小企业非研发创新的模式、绩效提升路径及对策研究，2016/06-2017/06，主持，已结题

8. 教育部高等学校博士点专项科研基金项目，20133108120031，临时团队中的粘滞知识转移机理与创新绩效提升研究，2014/01-2016/12，主持，已结题

9. 上海市哲社规划基金项目，2014EGL006，企业伪社会责任行为的路径选择及消费者响应机制，2014/06-2017/06，主持，已结题

10. 上海市教委、上海教育基金会“晨光计划”项目，13CG45，员工知识隐藏的触发机制研究：人际互动视角，2014/06-2016/06，主持，已结题

奖励/荣誉：

1. 2024年，入选爱思唯尔2023“中国高被引学者”榜单

2. 2023年，获得上海市第十六届哲学社会科学优秀成果二等奖

3. 2023年，入选全球前2%顶尖科学家榜单

4. 2023年，入选爱思唯尔2022“中国高被引学者”榜单

5. 2022年，获得上海市优秀教学成果奖二等奖

6. 2022年，获得第十三届“全国百篇优秀管理案例奖”

7. 2021年，获得“宝钢优秀教师奖”

8. 2021年，获得“上海市青年五四奖章（个人）”荣誉称号

9. 2021年，获得第十二届“全国百篇优秀管理案例奖”

10. 2020年，获得第十一届“全国百篇优秀管理案例奖”

11. 2021年，获得上海大学管理学院“优秀共产党员”荣誉称号

12. 2020年，入选2019年度人大复印报刊资料“工商管理学科”重要转载来源作者

13. 2019年，获得上海市大学生创业决策仿真大赛优秀指导教师奖

14. 2018年，获得2018年度“Emerald杰出成果奖”（2018 Emerald Literati Awards for Excellence-Highly Commended Paper）

15. 2018年，获得《中国人力资源开发》“2017年度优秀审稿人”荣誉称号

16. 2017年，获得Elsevier杰出审稿人奖（Outstanding Reviewer）

17. 2016年，获得上海大学2016年度科研贡献奖（人文社科艺术类）

18. 2016年，获得2016年度“Emerald杰出成果奖”（2016 Emerald Literati Awards for Excellence-Outstanding Paper）

19. 2015年，获得上海大学管理学院“科研先锋优秀共产党员”称号

20. 2015年，获得上海大学“蔡冠深优秀青年教师”称号

21. 2013年，入选同济大学优秀博士毕业论文