2016
年
12
月
28
日，上海管理论坛第
217
期学术讲座《人多力量大？从社会网络的视角探讨团队中的社会懈怠现象》在上海大学管理学院
420
会议室举行。主讲人为来自美国爱荷华大学商学院组织管理系助理教授的李宁博士，讲座由工商管理系于晓宇教授主持。
李宁教授的研究兴趣包括个体差异、组织公民行为和预应性行为、社会网络、团队领导力研究，论文多发于商科顶级期刊《
Academy of Management Annals
》、《
Academy of Management Review
》、《
Journal of Applied Psychology
》、《
Journal of Management
》等。讲座中，李宁教授利用社会网络的方法，从团队微观动态角度探究团队中社会懈怠现象和社会网络重构对团队绩效的影响，并分享了他最新的两篇研究成果。李宁教授以拔河比赛中隐形偷懒为例，形象地比喻了团队中的懈怠现象。他发现，奖赏互依性是懈怠
-
工作双层网络密度的前因变量，同时，成员技能的相似程度和友情会调节两者的关系。技能相似度高时，奖赏互依性会增强懈怠
-
工作双层网络密度，友情深时，奖赏互依性对降低懈怠
-
工作双层网络密度。李宁教授在另一项研究中关注的是组织评选的劳模对团队绩效的负面影响。他发现，评劳模的程序公平性感知会引发团队的社会网络重构。程序越不公平，对劳模在团队内的网络中心性和网络密度的影响越大，且会对团队绩效产生间接影响。
同济大学魏峰副教授、华东师范大学王振源副教授、上海大学管理学院许科副教授、王海花副教授、马亮老师、厉杰老师等和研究生同学就实验设计、样本选取、变量测量等问题与李宁教授进行了深入探讨。讲座之后，我院博士生和硕士生李雅洁、陈依、陶奕达、孟晓彤、梅晨分别展示了各自的研究成果，李宁教授、许科副教授等给予了宝贵建议和精彩点评。
研究生刘婷、李雅洁
供稿