|
2011年12月2日下午2点，香港理工大学管理及市场学系系主任、工商管理博士项目（DBA）执行主任、管理及市场学系博士项目负责人黄旭教授为上海管理论坛学术讲座第75期带来精彩讲座《科研的海市蜃楼：西方领导学前沿理论在中国的实践》。管理学院常务副院长赵来军教授主持讲座，工商管理系、会计系部分教师及研究生参与交流。
黄旭教授是荷兰格罗宁根大学博士，研究兴趣包括授权、领导力、跨文化组织心理学、中国管理问题研究等。讲座期间，黄旭教授主要对领导者如何激励员工作了精彩的阐述。他认为，关于领导者促进员工的绩效方面，西方理论主要有三种：变革型领导者、参与型领导者和授权性领导者。黄教授分别对这三种领导方式做了阐述，并分析了它们的作用机制以及促进员工绩效的途径。黄教授认为，好的领导者应该帮助员工获得自我提高与自我控制，激励性的领导方式主要通过激励、认同和交换来影响员工的工作态度和工作行为。国外的文献研究发现领导者主要通过激励促进员工的绩效，而国内的研究则发现认同和交换在促进员工绩效方面发挥主要作用。
黄旭教授研究成果斐然，他在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology等国际一流与著名期刊发表论文超过40篇，是组织行为学研究领域具有国际影响力的重要学者。交流互动时，黄教授就如何在国外顶级期刊上发表文章给出良多建议，他认为，首先要把文章写好，只有很严谨并且有贡献的文章才会有机会发表在顶级期刊。同时他指出，激情、兴趣、严谨和科学的精神是写出好文章必不可少的因素，只有通过不断地读、不断地写才可以产出佳作。
2010级企业管理研究生 王中华
|